老同事退休前被挤占职称指标,领导让他讲奉献让给关系户,他怒斥:不评我,谁也别想评上!

雷厉风行的魏科长今年就要退休了。对于这个资深同事,大家都很尊重。因为魏科长工作勤勉,办事严谨,为人正直,多年来为单位的发展做出了卓越贡献。大家都以为,魏科长的职称高评已经是理所当然的事,可没想到却遇到了一些令人啼笑皆非的岔子。

今年职称评审工作启动,魏科长积极备齐了申报材料。可就在临近报名截止日期时,他收到领导的一个"暗示"——今年职称名额紧张,如果你申报高级职称的话,就得替下面的冯队长"让一让路"了。

魏科长当即就觉得很不服气。他心里清楚,冯队长不过是领导的一个关系户而已。那小子入职不就几年,工作又拖拖拉拉没什么建树,凭什么就可以直升高级职称?这显然是件很不公平的事。

第二天一早,魏科长就火速找到了分管职称评审工作的王主任,当面表达了他的疑虑和不满。

"王主任,我这么多年踏踏实实干,从未占过半点便宜,如今即将退休,你们却要把宝贵的职称指标拿去糟践,这怎么对得起我这么多年的辛勤付出?"

王主任没想到魏科长会如此直白地表达意见,有些狼狈不安地解释道:"魏科长,你别这么说嘛,咱们单位上上下下都很重视你这个老同志。只是今年职称指标实在太少了,上头要求留一些指标给那些年轻有为的同志,所以......"

"什么年轻有为?"魏科长打断了王主任的话,"冯队长那小子是什么年轻有为?就只会溜须拍马巴结上级罢了!"

见魏科长态度如此坚决,王主任只好摊摊手开导道:"魏科长啊,你也别太较真儿了。你要是不介意的话,就把这次高评的机会让给冯队长吧。等他顺利升了职称,我们还是很重视你的,到时候给你颁一个'优秀共产党员'荣誉称号,作为对你的嘉奖和肯定,怎么样?"

"呸!"魏科长浑身上下带着怒气,"什么'优秀共产党员'?这算是你们的嘉奖吗?我可不稀罕!一个'优秀共产党员'能顶得上职称高评吗?我可是为单位多年默默奉献,你们却视而不见、熟视无睹,倒要把宝贵的职称指标拱手相让给那些混日子的人!我实在看不下去了!"

王主任见魏科长已经勃然大怒,惟恐自己再多说一句,会让他彻底失去理智,只好生硬地岔开话题:"那好吧魏科长,你就考虑考虑吧,不过啊你也要为单位的发展着想,不能小家子气嘛......"

魏科长挥了挥手,头也不回地离开了。走出办公室大门时,他把手中的职称申报材料狠狠地摔在地上,咬牙切齿地说了一句:"不评我,谁也别想评上!"

说完这句狠话,魏科长便头也不回地走了。临走时,他简直想狠狠地摔上门作一个了断。可最后还是忍住了这个冲动,把门轻轻地关上。

魏科长的这番狠话,可把王主任给彻底惹毛了。虽说魏科长对单位有着不可推卸的贡献,但他如此目无尊长,言行无度,也实在让人无法苟同。

于是,王主任当即就找来人事科长,开始着手"清理门户"的工作。首先就是取消魏科长的职称高评资格,将他的名单直接移出了评审范围。

其次,王主任又下令将魏科长的一些"劣迹"挖掘出来,作为惩治他的"把柄"。好在魏科长一向为人正直,平日里办事也很谨慎,根本就查不出什么什么可以钻空子的"劣迹"。

看来,王主任除了取消魏科长的高评资格外,再也无法对他做出其他"处分"了。不过,作为他目无尊长、公然挑衅领导的"惩罚",单位决定暂缓其高评资格两年,等退休后再说。

这个处分一出,立刻在单位惹起了一阵阵不小的波澜。大家都在私下里议论纷纷,有同情魏科长的,也有谴责他的,职场明争暗斗的一幕便这样拉开了序幕。

一时间,单位里乱成了一锅粥。职称评审工作被迫中止,不少原本报名的同志也纷纷退出。大家都在观望着,究竟是魏科长"坚持底线"能否成功,还是单位的"一言堂"能否获胜。这场公权力和私力量的较量,看来将会在一timeC上反复上演。

有识之士对此深有领悟。不论正确与否,领导与下属之间的对立总是存在的。作为领导,应该有包容之度,以德服人,给下属以尊重。

可同时,下属也不能狭隘偏执,将个人利益看得至高无上。有时候,只要领导做出的决定是出于公心,小小地退让一二,亦可免去不必要的矛盾和纠葛。

职称高评固然重要,但也不能勉强到违背公理公德的地步。魏科长倘若能审时度势,或许便不会落得如此下场。唉,人生如棋,每一步走得都要稳重啊!