又要快给退休人员涨养老金了，各种奇谈怪论又来了，其实，这种情况已存在多年了。

养老金低的退休人员往往最希望自己的养老金能大涨，因为自己的养老金太低了，比如说每月也就两三千元、甚至每月也就一两千元，尤其是那些工龄不长的灵活就业退休人员。

调整养老金之前，嚷嚷最欢实的就是养老金低的退休人员，这其中又以企业退休人员为最多，因为企业退休人员是养老金低的代名词。

我们也注意到，养老金高的机关事业单位退休人员则是稳坐钓鱼台，不声不响，因为他们知道自己涨的养老金肯定不会低，因为政策出自于他们之手，心中有数。

最有意思的，就是说什么养老金拿五六千元及以上的，就不要涨了，已经够高的了，涨也行，那就涨1%吧；养老金拿四五千元以下的，要大涨，怎么着也要涨个三四百元吧，或者涨20%吧。

叫唤最欢的就是养老金低的企业退休人员，尤其是工龄只有十五年或二十年的灵活就业退休人员，好像自己吃了多大亏似的。

养老金低的企业退休人员，凭什么给你多涨呀，你是工龄长呀，还是年龄七老八十了。

难道，就凭你工龄短且养老金又是低中见低，这也拿不出手呀，不是个充足的理由啊。

养老金低的退休人员，首先应该反思的就是你自己，是当初自己的选择有问题，还是自己当初不思进取不得不窝在了半死不活的企业。

自己整天咋咋呼呼，难道养老金就能大涨上去嘛，那纯属于白日做梦。

养老金高的退休人员，养老金只能越涨越高；养老金低的退休人员，怎么涨，养老金也不会逆天，与养老金高的退休人员的差距只会越来越大。

从这些年来调整退休人员养老金方案来看，一直都是定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、艰苦边远地区挂钩调整、年龄挂钩调整相结合的办法。

相信，2025年调整退休人员养老金的时候，也是微调之后的复制以前的调整方案，不会发生什么大的变动，总体比例能达到2024年的3%就算可以了，要是能达到3.5%就算不错了。

艰苦边远地区退休人员的养老金多涨点，相信谁也不会有意见吧，有的地方每月增加5元，有的地方每月增加20元，也就这样了。

年龄大的退休人员的养老金多涨点，相信有意见的也是极少数吧，有的地方每月增加2元，有的地方每月增加30元，上海每月增加90元就是顶级水平了。

退休人员之间最为主要的较量，体现在工龄挂钩调整和养老金挂钩调整这两个部分。

定额调整部分谈不上较量，因为同一个统筹地区定额调整增加的养老金都是一样的，既不与工龄挂钩，也不与养老金挂钩，更不与年龄挂钩，所以养老金低的退休人员对于定额调整非常看重。

你的工龄要是短，工龄挂钩调整增加的养老金也就不可能多了；你的养老金要是低，养老金挂钩调整增加的养老金也就不可能多了。

养老金低的企业退休人员最怕的就是养老金挂钩调整比例的不断提高，实际上就是这种运行态势，养老金挂钩调整比例越来越高，南方省市更是如此。

记得2021年调整养老金的时候，上海取消了与工龄的直接挂钩，而是只与养老金挂钩，并且挂钩比例高达3%，养老金低的企业退休人员顿时傻眼了，养老金万元户每月能涨300元，养老金3000元的每月仅能增加90元，相差高达210元。

由于2021年上海调整养老金方案所引发的争议过大，不得不在2022年调整养老金的时候恢复了与工龄的直接挂钩调整，2023年、2024年调整养老金的时候继续与工龄的直接挂钩调整，工龄长但养老金并不高的企业退休人员总算松了个一口气。（原创：周凤迟）