韩束母公司激进“裁员计划”曝光，只留少数能用 AI 的人！

失业君小编 | 文网络 | 图

2025年2月6日左右，网络上广泛传播了一张据信为韩束母公司上美股份董事长兼首席执行官吕义雄的聊天记录截图。这张截图源自一个名为“上美管理信息分享群”的内部通讯平台，其中详细记录了吕义雄对于公司内部即将实施的大规模调整计划，特别是针对裁员的具体部署，并多次着重指出，保留的员工需掌握AI应用技能。吕义雄在聊天记录中明确规划了公司内部的深刻变革，波及多个部门，并坚决表示要精简团队，仅保留那些能够熟练运用AI技术的员工。具体来说：❶法务部门将经历50%的裁员，仅余下20%具备AI应用能力的员工继续留任。❷客服部门则面临更为剧烈的变革，裁员比例高达95%，仅保留5%拥有AI技能的员工。❸新品创新中心也将进行70%的裁员，仅保留30%既精通AI又具备工艺管理能力的精英。❹内容创新部门同样面临80%的裁员，仅余20%能够运用AI技术的员工，且该部门整合后，要求单个团队的工作效率需达到以往20个团队的总和。此外，吕义雄还提出了另一项重要指示：训练员工通过鼠标和语言与AI进行高效沟通，并计划逐步淘汰键盘的使用。这一系列举措不仅彰显了上美股份对于AI技术的重视，也预示着公司内部即将迎来一场深刻的数字化转型。

据相关报道，正值新春佳节之际，上美股份的掌舵人吕义雄发布了一封公开信，信中雄心勃勃地规划了公司未来的发展蓝图：2025年冲刺百亿营收大关，2030年则瞄准三百亿目标。信中，吕义雄着重强调了公司需在组织驱动力、科研实力、信息技术（特别是AI）、市场营销、智能化生产以及从个性化向共性化发展的六大领域构筑竞争优势，这与此后流传的裁员截图中强调保留AI技能员工的要求不谋而合。此外，吕义雄在公开信中亦不忘关怀员工福祉，透露公司将于2025年迁入新址，并配备有总面积达1900平方米的豪华健身中心，内含健身房、瑜伽室、台球室、乒乓球室及SPA理疗区，鼓励员工在工作时间也能享受带薪健身与娱乐。

针对网络上沸沸扬扬的裁员传闻，吕义雄迅速在朋友圈作出回应，澄清公司并非进行大规模裁员，而是进行人员结构的优化升级，旨在提升运营效率的科学性与高效性。他透露，今年上美股份总体员工数将净增800人，至年底总部员工总数将达到2700人，强调人力资源调整是基于业务需求和运营效率的科学配置，增减因部门而异。公司官方代表同样否定了裁员传闻，确认公司计划今年新增招聘800人，但对于流传的聊天记录真实性则未予置评。裁员消息一出，社交媒体上立即引发热议，公众对上美股份的裁员计划反应强烈，部分人士担忧AI技术的快速发展可能加剧就业市场的动荡。

回顾上美的发展历程，其上市初期曾因研发投入占比偏低及过度依赖线上销售渠道而饱受外界质疑，营销费用的高昂一度拉低了毛利率。然而，正是凭借对线上渠道的深耕细作，上美旗下主品牌韩束在抖音平台大放异彩，连续两年蝉联抖音美妆类目品牌榜榜首，2024年抖音渠道GMV高达约67.5亿元，同比增长超过一倍。失业君小编认为，AI技术对于就业市场的影响具有两面性，它虽可能替代部分传统岗位，但同时也将催生新兴行业和商业模式，创造更多就业机会。面对这一变革，企业与员工均需积极适应，不断提升自身的技术能力，以把握未来的机遇。

议

网友热议

@夜雪雪猫（IP京）：

全裁了吧，连CEO也换成AI！

@Summer叶赤红（IP川）：

不理解取消键盘是啥原因？他本来就想裁员吧，用AI找借口？

@尼奥Joker（IP浙）：

科技发展，居家办公，AI换脸，门都不用出了，化妆品应该也会被淘汰吧？

@山隐小诗（IP湘）：

奇怪，老板数学不好吗？法务淘汰50%，只留20%，不还有30%吗？建议该公司的法务直接接本公司的劳动纠纷咨询类工作，肯定有不少单子可接。

@杨咸渝996（IP湘）：

所以智能给人类带来了啥？连保洁有扫地机器人呢。

@Nathan2001（IPHK）：

其实替代不了，就是想裁员……

最后一条，

可不……