网友问：小公司怕劳动仲裁吗？

自己5.8入职，今天11.3老板找我谈话说被辞退，上午交接完东西就可以走了，也没说提前30天通知什么的，而且我的社保只缴纳了五险，而且只缴纳了8.9两个月的，10月的应该还没出来，我跟老板提出了未满半年的是半个月工资的辞退赔偿，他说业绩不好没有，只结算工资和提成，劳动仲裁感觉这种小公司也不怕吧，就十几个人，而且打官司的话可能花费还可能超过了半个月工资，我应该怎么做的？

其实，小公司不怕劳动仲裁，大公司也同样不怕劳动仲裁。我们甚至可以说，我们国内的公司，基本就不怕劳动仲裁。

劳动仲裁，对于公司没有什么影响。最坏的结果是什么？那无非就是仲裁败诉，按照仲裁裁决内容承担赔偿责任。但公司既然败诉，也就说明这些补偿金或赔偿，本身就是要支付给劳动者的。现在因为法律程序（仲裁和诉讼），甚至拖延一段时间，你说是损失还是获利？所以说，对于劳动仲裁，又有什么可怕的？

我们劳动者只要找工作或工作过就知道，我们国内能够严格遵守劳动法的公司就没有几个。小公司这样，大公司也是这样，就是有的国企和上市公司，同样存在严重的侵害劳动者合法权益的情形。

例如，社保公积金没有按法定基数缴纳、加班没有加班费或没有按法定标准支付加班费、带薪年薪假不落实、随意调岗降薪等等。这些问题基本具有普遍性，是普遍存在任何行业，任何公司中。

要说影响，其实媒体报道，对公司的品牌产生负面性影响，这个可能还更有作用。但我们的劳动案件那么多，对媒体来说是否具有报道价值，是否愿意为了劳动者去得罪公司，这也是一个重要的考虑因素。

劳动者担心维权费用的话。这个可能主要是律师费。如果是简单的劳动案件，也不一定需要委托律师，自己多花点时间准备，有不懂的可以咨询律师。如果自己觉得有点困难，符合条件的也可以申请法律援助，由法律援助中心来指派援助律师，负责代理案件。