资深社会评论员文章(第1023篇):
你牵着行李,我穿着鞋,一起离开富士康,敢问路在何方?路在郑州?敢问为何如此?路在脚下......
这帮行走在田野和道路上的富士康员工火了,富士康也火了,可火的不是时候,因为牵扯到了疫情防控,关键时刻,部分富士康的员工为何要徒步回家?
一时间网上全是员工徒步回家的视频和内容,到底怎么回事呢?
1、是不是富士康发不了工资,导致员工无钱坐车,或者说因为防控无车可坐?
2、网上谣言说富士康有2万人感染,这部分走出富士康的人是害怕还是返乡。
3、富士康内部对这些员工不挽留吗?走了员工他们不重视吗?如果是返乡,就不能有序遣返吗,或者雇车配送?
4、有关部门肯定着手干预了,有没有更好的办法解决目前的问题?避免更多的谣言四起。
其实有一个很大的原因,就是富士康员工管理的漏洞,因为庞大的企业员工数据,导致管理上难免出现各种漏洞。
当遇到实际问题,比如疫情期间对员工的生活和工资保障,如何点对点上班,如何让休息的员工得到报酬,因为倒班等导致部分员工绩效低下,按照分派制度,富士康的员工就没有多少经济收入了,与其在这里挣不到钱,还不如早点回家,于是萌发了在疫情期间返乡的念头。
这一举措出乎意料,但也在情理之中,网友和民众就不要大动干戈,其实这都是社会经济市场下的普遍想象,是劳动者和雇佣者之间的一种矛盾所在。
富士康一时之间没有更好的办法,对于要离开的人强行拦住也不行,给路费结算结工资更不行,如果员工说走就满足一切,那剩下的如何管理,那么几十万人有一半的人估计想离开,那企业还如何发展。
所以各种因素下,才出现了这样的局面,这是企业员工数量过大的迷茫。
对于部分员工来说,想得很简单,本来就没有挣到多少钱,来厂里时间也不久,面对疫情和谣言,或者说早有此意离开富士康。
对于富士康来说,员工的进进出出太普遍,这一次因为疫情管理,员工选择徒步正好在风口上,所以导致事情的复杂化和热化。
其实富士康内部一切正常,防疫井然有序,相关部门也派人驻扎,各项政策和措施即将出台,没有必要搞得人心惶惶。
作为富士康的员工,要以大局为重,接受一切检查和要求,有序合法离开,在企业遇到小事情后,或者疫情防控期间就选择离开,是对社会、个人和企业的不负责任,属于放弃和逃荒,荒在那里,是对人生的抉择,还是对企业的不满,或者说对最近防疫和富士康内部现状的迷茫。
当然集聚在宿舍就要生存,吃喝能不能得到满足,生活能不能保障,有没有补助,这都是需要解决的问题,富士康做到了吗?
他们不顾一切回家,工资都结算了吗?如果没有结算,那意味着已经无所谓了,只要离开就是他们的希望,可这样说走就走,公司也没有办法,那么富士康凭借什么留住员工,用什么管理员工,这也是一门学问,更是一个企业员工过大之后的迷茫。
随着社会的进步和生活水平的提高,员工密集型企业慢慢转型,富士康也要不断创新,不能一直利用廉价的劳动力去获取更大的价值,那些代加工的苹果厂,为何把有些加工转移到了印度,因为那里的劳动报酬更加低廉,富士康作为龙头企业,对待员工一定要做到统筹安排,这一次徒步离开,正好反映了富士康员工管理上的欠缺,也暴露了企业文化所处的境界。
一个企业拥有35万员工的时候,这个企业的人员管理需要制度,更需要信念和凝聚力,需要企业文化,而不是单纯看重效益,把员工认为来去自由,这样迟早会出现问题,尤其是企业遇到困难和难题的时候更为突出。
这一次的富士康就是在遇到了疫情的影响,员工不战自乱。
如果在疫情发生之后,立刻制定相关政策,拟定员工补助和静态动态管理措施,保障员工生活起居,那个员工会跑出去饱受风餐露宿,那个员工还会徒步遣返股利?
富士康拿出几个亿就等于九牛一毛,全厂停产一个月,补助每一个员工1000元,35万员工就是3.5亿,区区这点小钱何足挂齿,可是现在田野中的徒步带来的创伤远大于几个亿,因小失大,得不偿失。
富士康在有些方面必须痛下狠手着力于现代企业转型,完善大型人员密集型企业管理办法,打造一个经得起考验,具有顽强凝聚力的现代化大型跨国集团,为社会主义现代化建设做出应有的贡献,而不是其它企业的代加工厂,来利用我们人口资源。
必要的时候高薪聘请社会有识之士出谋划策,或者让有关部门给富士康宏观干涉,这一切都需要富士康高层人士高瞻远瞩的思想和眼光,如果这些员工在徒步的路上遇到不测或者危险,谁来负责,必须杜绝这样的“越企”行为。
如果富士康证实这些人是群众演员,不是逃离富士康的员工,那就是有人制造谣言惑众,需要严查,面对疫情我们不能制造谣言,也不能传播谣言,更不能相信谣言。
现在急切需要相关部门和富士康发布消息,证实一切!避免更多的误会和谣言产生!
最后指出,网络不是法外之地,切不可胡言乱语,也不可传播谣言,要对自己的言行负责,也要对他人负责,且行且珍惜!
(本文由泽渊文学艺术工作室泽渊老师撰稿,欢迎打赏、点赞、评论和转发,你的认可是我们最大的动力,爱国是我们共同的心声)
舔得好,舔得干净
关键是,我富土康为什么要对你们负责,我富土康什么时候缺过员工,我富土康难道混到需要关心员工的程度了吗?员工?什么员工,那都是临时工,咋得,看不惯我啊,我就喜欢你这种看不惯我又不敢把我怎么样的表情,[得瑟](狗头保命)
数量过大,进厂时走路去的还是搭车去的,