不同于刚步入大学的开心愉悦，毕业生们往往都是愁眉苦脸，社会和校园还是有很大差距的，尤其是随着大学生人数的增加，很多学生往往没毕业就受到了很大的打击。

部分学生经过多种考虑，选择继续深造，但多数毕业生都要面临找工作的问题，很多大学生对于自己的第一份工作都比较在意，想要找到自己喜欢且适合的工作，不过当下的社会环境相信学生们都清楚，想要找到好工作不是件容易的事情。

即将毕业的大学生没有工作经验，很多企业不愿意选择没工作经验的大学生，不过学校为了学生们更好地就业，会给学生提供校招的机会，很多学生的第一份工作都是校招上面找到的。

还有部分学生因各种情况错过了校招时间，直到毕业之后才开始找工作，只能参加社招，很多学生觉得同样都是招聘，两者之间的差距不大，但实际上还是有很大区别的。

刚毕业的学生没有工作经验，有些企业愿意花费时间培养学生，才会进入高校进行宣讲，经过进一步的考核，挑选适合的学生进行培养，将其发展成为企业的中坚力量。

而且能够参加高校宣讲的企业都是很不错的，学生们可以抓住校招的机会，进入大企业，而且企业员工对于校招进入企业的学生，也比较包容，甚至还会安排专门的人带着学生们学习相关知识。

但是社招的待遇就没有这么好了，社招面对的是符合条件的人，不仅有应届毕业生还有很多经验丰富的往届生，比起花费时间培养新人，企业更愿意选择能快速给公司创造价值的员工。

即便应届生能够通过社招进入，那么也需要承受很大的压力才能留在公司，难度要比校招更高些。

大学生人数剧增，但是工作岗位是有限的，特别是待遇好的工作岗位，社招企业为了节约用人成本，可能存在压榨员工的情况，还有些企业存在过了实习期不给转正的情况，即便是学生个人能力很强，依旧得不到应有的待遇。

而校招则需要签订三方协议，招聘学生付出的成本也比较大，再加上培养新人需要花费很多时间，都想要尽可能地留住大学生，薪资待遇会更高些，甚至有些还能解决租房以及伙食问题。

能够进入学校的企业都是通过学校审核之后才允许的，大学生只需要根据宣讲内容，选择自己感兴趣的公司投递简历就可以，而社招则不是，需要学生们有极强的分辨能力，还需要不断面试才能清楚哪个更适合自己，花费的时间更多些。

两者之间的差距还是很明显的，学生们还是要抓住校招的机会，说不定就能遇到自己适合的公司，那么未来的发展会更好些，同时学生们还需要注意总结经验，即便是离职，有经验的大学生也更容易找工作。

校招也不是投递简历就能入职的，招聘是双向选择的关系，若是学生们自身不够优秀，还想着进入好企业，那么可能性是很小的，学生们只有不断提高自身能力，才能给自己拼出更好的未来。

学生们在校时间还是很宝贵的，相信学生们自己也能感受到，当下社会情况的变化，其实当学长学姐们参加招聘会的时候，大一或大二的学生也可以感受下招聘氛围，相信能够激励学生们更好的学习。

大学期间学生们完全可以趁着课余时间，增加自己的含金量，例如报考英语四六级证书、驾驶证、专业证书等等。

同时刚进入大学的时候，学生们还可以竞选班干部或者参加社团竞选，大学班干部还是很锻炼人的，因没有班主任的存在，很多班级的事情都是要班干部负责，能够让学生们快速成长。

大学还设有很多社团，特别是校学生会也是很锻炼人的存在，例如查寝、宣传等等都是由校学生会负责，能够增加学生们的社交能力以及组织能力。

总而言之，大学毕业生找工作的时候，可以优先考虑校招，若是校招中没有自己感兴趣的工作，那么再考虑社招，社招的难度要更大些，学生们要做好心理准备。

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