亚裔在时尚圈，一直处于“鄙视链”的底端。

但近期，一位从未从事过时尚工作的亚洲小镇姑娘，一跃成为香奈儿CEO，直接炸裂整个时尚圈。

在她的身上，有诸多的“第一”：

在自己家乡，第一批从高中毕业的女孩；第一个在印度联合利华工厂上夜班的女性；第一位最年轻的女性领导者，第一位亚裔代表。

她就是现任香奈儿CEO Leena Nair，来自印度贫穷的农村姑娘。

1969年，Leena出生在印度一个偏僻小镇。

高中时，Leena在全镇唯一的女子学校读书。

进入大学后，Leena选择在一所工程学院攻读电子和电信工程专业，而这个专业里仅有18个女生。

那个时候，周围人都跟Leena说，女子早点嫁人才是正道。

但Leena有着狼一样的野心，她要主宰自己的人生。

大学期间，Leena遇到人生中的第一位贵人大学教授，当时的她并不知道，教授的建议将改变她的整个人生轨迹。

有一次，教授说：“你知道吗，你会成为一个非常糟糕的工程师。但我认为你有管理的天赋。”

认真思考后，她选择听从教授的意见，在印度的泽维尔管理学院攻读硕士学位。

在学校期间，她的卓越表现被联合利华公司人力资源总监看到。

从此，命运的齿轮开始转动。

1992年，Leena凭借金牌获得者的身份从管理学院毕业，随后进入印度斯坦联合利华，成为人力资源部的管培生。

从学校到职场，Leena仿佛永远活在男人圈中。

进入联合利华后，这里的男性员工近98%，不过大学时的碰撞早已让她能够在由男性主导的领域中应对自如。

一年之后，Leena就被选拔为印度工厂的人事经理。

此后，她一路高歌猛进，先后担任人力资源总经理、人力资源执行总裁等重要职务。

2016年，47岁的Leena被选为联合利华首席人力资源官，成为集团最年轻的性领导者。

Leena的名字开始在全球范围广泛流传。

2021年，Leena登上《财富》杂志印度最有权势的女性名单。

这些耀眼的“第一”既为Leena带来无上荣誉，同时也带来难以想象的压力。

她说：

“当你成为第一人时，人们往往会认为你代表着所有女性或者有色人种，你的成功和失败都会被无限放大。”

在质疑和偏见中，Leena不断证明自己。

在联合利华，Leena不仅表现在工作上的优异，管理着30万员工，她还致力于性别平等，保护公司的整个供应链。

“坚信所有员工在发展个人天赋才能与职涯方面都应获得公司的支持。

协助他们全面实现个人在专业领域与个人天赋方面的潜能”这就是Leena管理方面得天独厚的能力。

这也或许正是香奈儿看重Leena的地方。

2022年1月份，香奈儿突然发布一条人事变更的消息：

前联合利华人力资源主管莉娜·奈尔接任香奈儿CEO。

这一炸裂性消息瞬间成为整个时尚圈的热议话题。

Leena不仅成为奢侈品牌界首位印度裔首席执行官，同时也打破了香奈儿这一职位长达6年的空窗期。

虽然53岁的Leena不是巴黎时尚界的一员，但从被质疑再到被肯定，Leena用自己的成绩书写了时尚界的辉煌。

2023年财报数据显示，香奈儿销售额达到197亿美元，折合人民币1427亿元，同比2022年的数据，增长了16%，营业利润增长10.9%。

三年的疫情并没有影响香奈儿的业绩，反而一路超前，甚至超越了兰蔻、迪奥、雅诗兰黛等品牌。

如今，Leena成为继百事可乐前首席执行官Indra Nooyi之后的第二位接任一家公司全球CEO的印度裔女性。

她的任命在印度被视为印度商界领袖地位的标志，这对于从一个小镇出来的姑娘，简直是难以想象的奇迹。

前段时间，Leena在哈佛商学院演讲，讲述了她这一生的命运，也道出了她一路走到今天的成功秘诀。

首先就是富有同理心，相信善良和同理心在管理中的重要作用。

在接受采访时，Leena说：“我会尊重员工的价值观和信仰，尊重每个人的声音，也相信集体的智慧。”

不得不说，管理工作的本身就是对人的管理，而抓住人的特性必然会事半功倍。

还有很重要的一点就是Leena求知若渴的学习心态，她会带领团队向外看，去学习好的经验。

坐到这个位置上的人很少有人能够像Leena一样，仍旧保持空杯心态，向外求索。

面对未来不确定的市场环境，Leena更是做足了准备。

她制定了香奈儿可持续发展目标，在减少碳排放的基础上，大力投资循环经济，保证产品的生命周期持续时间更长。

Leena不仅在事业上取得了巨大成功，而且婚姻也经营的有声有色。

很难想象，这样一个有主见的女人，最后嫁的人，却是父亲给她选的。

“上大学可以，但23岁时必须嫁人，而且要嫁给我给你选的人”，这是Leena与父亲的约定。

23岁那年，Leena按照约定，和父亲安排的人相亲，结婚，如今已经幸福的度过30年婚姻生活。

Leena一路走来，始终是人群中的“少数派”。

“亚裔”“女人”，她不断打破西方人的刻板印象，最终站到了金字塔尖。

“勤奋聪明会赚钱，但永远做不到管理岗”，亚洲人在美国是不被欢迎的“模范生”。

如何打破偏见，走出灰色地带，亚洲人还需要很长的路要走。

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参考文章：

环球网《为上市做准备？时隔6年Chanel认命新CEO》2021年

36氪《奢侈品牌香奈儿换掌门人，小镇亚裔女孩出生的她凭什么逆袭？》

网易号《没有时尚圈背景，CHANEL为何最后认命她作为CEO》

宽窄经济《从印度小镇女孩到香奈儿CEO，她的秘诀是什么？》

中国企业家杂志《从印度小镇女孩到香奈儿全球CEO，她做对了什么》

作者：星苒之冉

编辑：柳叶叨叨