年终同事互评，目前有四个人给我打了“C”，突然好怀疑自己了。

担心去问了一下人事，她说不是什么大事，去年整个项目部50多个人只有一个没有C，最高的有20多个C，你肯定不是我们部门C最多的，最终你的绩效是领导定的。这是我的第一份正式工作，想着大家都是同事，我是没有和任何同事打C的，现在想想好后悔，是真的后悔了。

今天开完早会就收到了对同事的匿名评价邮件，看了下评价维度，主要是和公司价值观匹配度有关，其结果会被纳入本年度的晋升评估维度。

我已经连续三个季度拿了“B”绩效......。

说实话，今年大环境不太好，公司裁员了太多人了，除了本部门其它部门都裁员了，我想着我入职不算太久，应该容易被裁，然后心态的放得特别平，上班把该做的做好，下班基本没啥事到点就走。

没想到中午吃饭的时候，领导单独对我说近期表现不错，把A的名额给我，希望我继续努力工作，把我惊到了。

以前天天加班到深夜，工作做不完，累得不行，绩效拿B，上班打工而已，没必要太认真，太认真你就输了。

真的奉劝那些刚出社会的朋友，进公司同事就是同事，不要几次接触就觉得别人性格还不错就太相信别人。我倒是很喜欢那种对我爱搭不理的，至少不在背后捅刀子啊。就怕那种表面热情，背地里黑暗的。我目前的4个C评价，至少有两个我自认为平常关系不错的。

1、在公司与同事交流可以，切忌交心。

同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系，除非你离职。

很多人（比如我）遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，牢骚满腹、怨气冲天，然后到处跟同事诉苦，这样的结果只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

曾经某职场网站调查显示，有1/10的人能够为您保守这份秘密，其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠，把有的变得离奇，把没有的变得出人意料。

所以当我们出现情绪或者感情问题的时候，就不要找别人诉苦，也别指望别人能够帮助到您。其实在这个世界上根本就没有感同身受，只有亲身经历。

2、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人

因为君子宽宏大量，忙得很没空理你，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。

但是小人就不一样了，小人很闲，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。

3、公私分明

也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。在工作场合避免过多透露自己的个人隐私（包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等），将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。

4、不要太善良

该演戏的时候就要演戏。就像别人说狮子的善良被认为是善良，而绵羊的善良会被认为是愚蠢，所以要醒醒，什么不要太自以为是。没事的时候多跟同事吹牛、闲聊，有没有发现有些人在公司还是单位里都喜欢摸鱼，当你跟他闲聊的时候特别开心，因为事情不用做了，所以每天抽出一定的时间跟这些人聊天。不要埋头苦干，到需要给你投票的时候这些人可能会帮上你。

5、找到适合自己的位置

与职务说明不同，当你进入到公司的时候，就不可避免要和人打交道。有业务往来，有日常相处，有非正式消息渠道。你要明白那些要接纳，那些要远离。那些是会有短暂的快乐，长久的祸害；那些是暂时的冷淡，长久的受益。