职场，如同一面镜子，映射出每个人的得失荣辱。在这个竞争激烈的环境中，有些人步步高升，而有些人却逐渐失去了自己的优势，变得边缘化。

特别是到了中年阶段，当职业生涯进入了一个相对稳定的阶段时，有些人的发展却不如预期。

这种时候，他们在单位里和酒桌上的表现，往往会透露出一些“勤快”的迹象，而这些“勤快”恰恰可能是他们混得越来越差的原因。

一、过度殷勤地巴结领导

在单位里，有一些中年人为了提升自己的地位或者保住现有的职位，会过度殷勤地巴结领导。

他们可能认为，与领导保持良好的关系，能够为自己带来更多的机会和利益。

然而，这种过度殷勤的行为，往往会让他们失去同事的尊重和信任。

这些中年人会不遗余力地表现自己的“勤快”，比如主动为领导端茶倒水、鞍前马后，甚至在领导面前说一些违心的话，以讨好领导。

但是，这种行为往往会被视为“马前卒”或者“墙头草”，不仅不会得到同事的认同，反而会让他们在职场中失去立足之地。

二、过分热心地参与酒桌文化

在中国职场，酒桌文化是一种特殊的社交现象。有些中年人为了融入这个圈子，会过分热心地参与酒桌文化，表现得异常“勤快”。

他们可能会主动组织酒局，邀请领导和同事参加，并在酒桌上表现得十分殷勤，为领导和同事敬酒、夹菜、递烟等。

然而，这种过分热心的表现，往往会让他们陷入一种尴尬的境地。

一方面，他们可能因为过度饮酒而失态，损害自己的形象；

另一方面，他们可能因为过于殷勤而被认为是在讨好和巴结，失去了同事的尊重。

更重要的是，过分依赖酒桌文化来维系关系，往往是一种不健康的职场心态，会让他们在职场中失去自我，难以取得长远的发展。

三、盲目忙碌于表面工作

有些中年人在职场中混得不好，是因为他们过于盲目地忙碌于表面工作，而忽略了真正重要的任务和职责。

他们可能会表现得非常“勤快”，每天都在忙碌于各种琐事和表面工作，但却没有真正取得什么实质性的成果。

这种盲目忙碌的行为，往往是因为他们缺乏明确的职业规划和目标，不知道该如何提升自己的专业能力和职业价值。

他们可能会因为忙碌而感到疲惫和焦虑，但却无法在职场中取得更好的成绩。

这种“勤快”并不是真正的努力和付出，而是一种无效的努力。

如果他们不能及时调整自己的工作状态和心态，很可能会在职场中越混越差。

我们应该如何避免陷入这种“勤快”的陷阱 ？

1. 建立正确的职场心态

中年人应该明确自己的职业规划和目标，建立正确的职场心态。

他们应该明白，职场中的成功并不是靠巴结领导和参与酒桌文化就能取得的，而是需要靠自己的专业能力和工作表现来赢得尊重和认可。

2. 提升自己的专业能力

中年人应该不断提升自己的专业能力，不断学习和掌握新的知识和技能。

只有具备了足够的专业能力，才能在职场中立足并取得更好的成绩。

3. 建立健康的职场关系

健康的职场关系是建立在相互尊重和平等的基础上的。

中年人应该学会与领导和同事建立良好的关系，而不是过分殷勤地巴结和讨好。

同时，他们也应该保持自己的独立性和原则性，不盲目迎合和妥协。

4. 关注真正重要的工作

中年人应该明确自己的工作职责和目标，关注真正重要的工作。

他们应该学会区分琐事和表面工作与真正有价值的工作，把时间和精力投入到真正重要的事情上。

综上所述，在单位里和酒桌上表现得“勤快”并不一定就是好事。对于中年人来说，避免陷入这种“勤快”的陷阱至关重要。

我们只有建立了正确的职场心态、提升了自己的专业能力、建立了健康的职场关系，并关注真正重要的工作，才能在职场中取得更好的成绩并实现自己的职业发展目标。