机关事业单位逢进必考是基本原则。考试的方式分统考、单独招考和直接面试考核等几种方式。统考即集中统一招考，由组织人事部门根据各单位需求组织统一考试，报考者通过笔试、面试、考察、公示后办理入编手续。这是当前绝大多数机关事业单位进入的主要方式。

除统考外，部分单位特别是事业机构因工作需要也可以通过单独招考和直接面试考核的方式招录编制人员。其中，单独招考和统考大致一样，都需要报组织人事部门审批，同意后进行面试、笔试，按照分数从高到低依次录取。区别是统考是批量招考，单独招考是各单位按照人社部门既定要求组织的招录考试，主要是为解决部分单位计划外岗位人才需求。如某单位因干部离职等原因突然出现缺岗，急需专业人员顶岗，经向组织人事部门提出申请获批后，可通过单独招考方式面向社会发布公告招录人员，无需等待一年一度的集中统考。这也是集中招考外，目前各地事业单位采用较多的一种进人方式。

另外一种招考方式便是直接面试考核。所谓直接面试考核，即不需要笔试直接通过面试考核的方式招录编制人员。直接面试考核与统考、单独招考唯一的变化是不用笔试，其他考试和考察环节不变。相对而言考试难度会有所降低。但并不是所有人都能参加直接面试考核。根据各地人社部门招考要求，事业单位直接面试考核招录必须具备一定条件，即：

一、招录的必须是单位发展急需、急缺的人才；

二、招录必须提前报机构编制和人社部门审批，面向社会实施公开招聘；

三、报考人员必须具备硕士研究生以上学历、中级以上职称或技师以上技能等级的高层次、高技能人才。非急需紧缺人才原则上不得组织直接面试考核。

四、直接面试考核一般由主管单位根据人社部门要求组织实施，也有不少由人社部门根据单位需求直接组织招考。

五、用人单位组织直接面试考核，由人社部门通过抽签方式从专家库抽取专家组成考核组开展考核，一般不使用用人单位专家。

综上条件，想要通过直接面试考核进入事业单位有一个非常重要的关键点，必须具备硕士研究生以上学历、中级以上职称、技师以上技能等级三选一条件。然而，这是仅仅是以前的直接面试考核条件。事实上，随着报考人数的增多，近期不少地方都提高了直接面试考核条件，要求具备博士研究生、副高以上职称、高级技师以上技能等级三个条件之一才能报考。

换言之，直接面试考核门槛更高了，以后想要通过这种方式进入事业单位难了。