内审经验——内审人要不要有辨识度？咋培养？

ID：内审师修行与实战

有人说：“内审人要低调，不要刷存在感！”

且不论低调是不是一种辨识度，就算是，低调真有利于你开展工作？真有利于你职业成长？

任何职业都需要有辨识度，记得小时候在农村，那些走街窜巷卖豆腐、换酱油的、煽猪的等等，吆喝声的语调，一听就知道是干什么的，不必听清吆喝的啥！

现在呢，哪个商家，哪个网站，哪个人不是在时时刻刻刷存在感，起码会刷自己认可的那部分存在感？

不刷的话，谁知道你？认想认识你？谁需要你？

1.辨识度正解

不会展示自己美的女人，哪怕天性丽质，很容易被人忽视。

而聪明女人，天生就知道如何展示自己的美：脸蛋儿好看就多露脸，脸蛋儿一般多露胸，胸部一般就常露背，背部一般那就多展示大长腿。

实在没有靓眼的身体优势，不是还有温柔可爱，知书达礼吗？

总之，女人要展现出来某种女人味儿，才能吸引人，才能让人们记住。

这就是辨识度！

做生意、做产品、搞艺术，同样需要辨识度，而且十分重要，这就是最好的宣传。

内部审计也一样，有辨识度，才更显价值。

2.职场辨识度的前提：避免与职业性冲突

营销就要能说会道，财务就要谨慎认真，工人就要吃苦耐劳，管理者就顾全大局，这是最基本的辨识度。

但也有一些相对负面的辨识度，比如：邋遢懒惰、小肚鸡肠、两面三刀，见风使舵，会拍马屁。

职场人，就是尽量避免出现负面的辨识度！

我们审计就是避免那些与职业道德不匹配的辨识度，比如：爱打小报告、机灵油滑、人情世故、争勇斗狠、搞小团体等等。

3.内审可以有哪些辨识度？

性格上，你可以特立独行，但不能怕与人打交道；

专业技术上，你可以有一技之长，但不能不懂管理；

你可以与人争的眼红脖了粗，但不能不会妥协的艺术；

你也可以能说会道，八面玲珑，但不能失去主见。

也就是说，一个人的辨识度，分很多层次，也分很多方面，最核心的是让人记住你的这些辨识度。

在某些方面，一出现某类问题，大家都会想到你。

比如：出现舞弊迹象，大家第一反映就是找你处理，而不是其他人；出现某类风险，大家第一时间找你评估；出现因职责不清引起的纠纷，大家也能想到去找你评判。

等等。

4.怎么确定自己的辨识度

想知道自己需要一个什么样的辨识度，就要考虑多方面：公司的需求、老板或老大的喜好、自己的专业技能和经验、性格特征，等等。

内在外在的因素都要考虑到。

哪怕你性格很内向，不喜说话，也可以展示我专业，我认真，我出手必是精品，我说话必是一个唾沫一个钉！

简言之，想找到自己的辨识度，必须了解你内在力量与外部环境，能影响外部环境的内在力量就是你最佳培养点。

每个人都有优点可以展示出来，哪怕你不专业，只要能说会道，会沟通会协调，当遇到一些纠纷问题时，也成。

就算你不专业，也不会沟通，那么执行力强，稳定也可以成为你的辨识度。

5.辨识度需要培养

辨识度其实也可以称为标签，有些是被人贴上去的，有些则是自己培养的。

我们要做的，首先就是去掉别人给的标签，比如：只会查小事，不敢得罪大人物等负面的；以及踏实能干、脾气好等利他性的标签。

培训辨识度，要学会展示自己，该标谤时也要标谤一下，当然，太过浮浅的标谤要少做，就像追求女神时只会说：“我是好人！我会对你好！”

最好的广告就是引起别人的兴趣的同时，留下一个相对较好的印象，然后，不断加强这种印象，达成一个长时间暗示，其实也是一种心理催眠。

要像女人展示女人味儿一样，把美丽部位露出来，别人爱看的同时，也会觉得你其他地方也好看。

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