近日，有信托公司员工透露公司裁员降薪等问题。

查阅相关网站，近日确实有信托公司连续发生多起劳动合同纠纷案件。

据中国信托业协会数据，截至2023年末，信托业从业人员为17563人，继续呈现高学历人员占比高的特点。根据协会此前报告，2022年末，64家信托公司共有员工20691人。这意味着，信托业从业人员2023年有所减少。

当前行业呈现出 “相对萎缩” 的态势。其中，裁员、降薪等调整举措，一方面源于公司或团队自身发展的影响，另一方面也与近年来行业转型所带来的压力等因素息息相关。行业人数的变动与行业发展周期紧密相连。在行业发展迅猛时，信托公司求贤若渴，同时也吸引众多人员投身信托行业；反之，当行业发展趋缓，情况则相反。不可忽视的是，整个信托行业目前均面临着转型发展的重压，发展步伐放缓，信托公司经营业绩下滑，这势必会对人员规模缩减、人员流动等方面产生影响 。

信托公司降薪裁员的补偿政策一般有哪些？

经济补偿

按工作年限计算：根据《劳动合同法》，合法裁员时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。

特殊情况的额外补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致裁员的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若企业未依法支付经济补偿，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未休年假补偿：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年假工资报酬的支付标准是日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上用人单位需额外支付日工资收入的200%。

劳动报酬及福利补偿

补足工资差额：若降薪行为违法，员工可以要求恢复原工资水平，并按照原工资标准支付工资差额。对于未足额支付工资的情况，劳动者有权要求企业补足工资差额。

支付绩效奖金等：员工有权要求公司支付应得的绩效奖金、提成、年终奖等，只要这些是基于员工的工作表现和公司相关规定应发放的，公司不能以降薪裁员为由克扣。在一些信托公司的劳动纠纷案例中，法院支持了员工要求公司支付暴雷产品提成和奖金的诉求。

社保公积金补缴：公司降薪裁员不能影响员工的社保和公积金权益，应补缴降薪期间以及裁员后的社保和公积金费用，确保员工的社保和公积金按时、足额缴纳。

此外，在裁员过程中，用人单位应依法为劳动者办理社保转移等手续，并支付解除劳动合同期间的福利待遇。如果公司裁员程序违法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

近些年员工起诉信托公司成功获赔的案例确实有不少，以下是一些典型案例：

XX信托劳动纠纷案

案情简介：无锡市梁溪区人民法院作出的 (2022) 苏 0213民初2857号民事判决书判定，XX信托有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付黄 xx 营销提成 505953.47 元。因XX信托未按时支付，黄 xx 申请执行。

判决结果：虽因XX信托被集中执行，案件移送XX省成都市中级人民法院执行，但黄 xx 胜诉，理论上拥有获得相应营销提成的权利。

TT信托劳动纠纷案

案情简介：2025年1月，WH市江汉区人民法院将TT信托纳入被执行人，执行金额24.18万元，案由是周某某与TT信托的劳动合同纠纷。后中国执行信息公开网显示，TT信托因与员工林某某的劳动合同争议，再次被纳入被执行人，金额 2407051 元。

判决结果：这两起案件均是公司不支付员工薪酬的劳动合同纠纷，法院支持了员工的诉求，TT信托需支付相应员工薪酬。