俞敏洪

叱咤商场30多年的俞敏洪无论如何也不会想到，有一天自己会败在一个30多岁的小毛孩子手里。

董宇辉给俞敏洪上了深刻的一课，只是这一课上得过于沉重。

从1993年到2024年新东方已经走过了31个年头，一个企业能历经31年的风雨而不倒，也算是巨大的成功了。

不得不说新东方是一家成功的企业，俞敏洪也是一位成功的企业家。

俞敏洪、徐小平、王强

新东方本来是有机会成为一家伟大的公司的，但俞敏洪的格局让这种希望成为了泡影。

罗永浩之前对俞敏洪铁公鸡的评价既不客观也不符合事实，罗永浩当初之所以费尽心思要到新东方教书，就是因为新东方老师收入高。

罗永浩是2001年应聘成功进入新东方做老师的，年薪大概在50万左右，最高的时候拿过70万年薪。

2000年左右的70万足以在北京全款买套房，罗永浩在新东方其实也赚到了钱。

俞敏洪并没有亏待罗永浩，只是罗永浩觉得俞敏洪和新东方给他的还不够。

这也就是为什么在罗永浩批评攻击俞敏洪的时候，很多人说罗永浩忘恩负义的原因。

俞敏洪在分钱上并不小气，很多跟着俞敏洪一起创业的人都挣到了钱。

俞敏洪最大的问题是格局太小留不住人才，俞敏洪跟优秀人才的合作最终都是以分道扬镳的结果收场，目前为止没有一个例外。

罗永浩和俞敏洪

新东方历史上曾经也有过人才济济名师荟萃的时代，宋昊、王强、徐小平、钱永强、包凡一、杜子华、罗永浩、陈向东、胡敏、李笑来是其中优秀人才的代表。

可惜的是这些人才最终都离开了新东方，俞敏洪领导下的新东方留不住人才。

王强和徐小平离开新东方之后两人合伙成立了真格基金，罗永浩离开新东方之后做了锤子手机，失败之后现在又做了交个朋友公司，陈向东创立了高途教育，胡敏创立了新航道，李笑来成为了著名的投资人。

从新东方出走的人才，最终大多都创业成功，实现了财富自由。

孤独的俞敏洪

新东方不缺人才，但俞敏洪确实留不住用不好人才，他容不下比自己优秀的人。

一个人跟俞敏洪合不来可能是这个人才的原因，所有的人才都跟俞敏洪合不来，就得从俞敏洪身上找找原因了。

董宇辉和俞敏洪

有了之前人才流失血淋淋的教训，就在大家都以为董宇辉和俞敏洪的合作会成为佳话的时候，董宇辉也从东方甄选离职了，也选择了跟俞敏洪分道扬镳。

董宇辉的离开，彻底坐实了俞敏洪和新东方留不住人才的传言。

新东方30周年庆典董宇辉被挡在门外

董宇辉完全是被俞敏洪和孙东旭逼走的，作为引爆了东方甄选的功臣，新东方30周年庆典董宇辉却因为没有门票被拒绝入内，后来还是在俞敏洪的协调下才进入了会场。

董宇辉的优秀有目共睹，社会和外界都给了董宇辉足够的体面和认可，唯独在东方甄选内部始终不愿意正面承认董宇辉的贡献。

孙东旭

孙东旭更是在工作中刻意打压为难董宇辉，强力在东方甄选内部推动去董宇辉化。

董宇辉和孙东旭在工作中的矛盾不可调和，最终导致了东方甄选小作文事件的爆发。

俞敏洪在新东方开会现场

早就实现了财富自由的俞敏洪，要的是自己站在舞台中央做大哥。

俞敏洪不允许新东方体系内部有比他牛逼，比他影响力更大的人存在。

斯人无罪，怀璧其罪，董宇辉最大的错误就是过于优秀，在网络上的影响力超越了俞敏洪，有点功高震主了。

著名战略专家王志纲

著名战略专家王志纲说俞敏洪是典型的人来疯，爱站在舞台中央出风头，享受大家的崇拜和赞美。

罗永浩也说俞敏洪是耐不住寂寞的人，是走在大街上如果没有被人认出来的话，心里就会很失落的人。

孙东旭和俞敏洪

俞敏洪喜欢的是孙东旭这样能力和影响力都不如自己，执行力强，听话的员工。

东方甄选小作文事件之后，俞敏洪力保孙东旭，让孙东旭从台前转到了幕后，继续掌控东方甄选。

为了对孙东旭替自己受过这件事进行补偿，俞敏洪把孙东旭的年薪从之前的1600万涨到了3320万。

董宇辉泪流满面

在东方甄选的年会现场，董宇辉泪流满面。

他为东方甄选付出了太多太多，心里有太多太多的不甘和委屈。

余承东

华为的余承东在网络和媒体报道中出尽了风头，但华为老板任正非却从来不担心余承东抢了自己风头，也不担心余承东功高震主。

微信创始人张晓龙带领团队开发出了微信，帮腾讯拿到了移动互联网时代的门票，腾讯老板马化腾也从来不担心张晓龙会抢了自己的风头。

能把优秀的人才招揽到自己旗下为自己所用的老板，才是更牛逼更值得敬佩的老板。

受尽了委屈的董宇辉，在自己羽翼丰满之后直接掀了桌子不跟俞敏洪和东方甄选玩了。

俞敏洪

俞敏洪曾经在一次公开演讲中说过，要防范自己的下属拥兵自重，当比你水平高的人威胁到你的地位的时候，必须格杀勿论。

俞敏洪没有容人之量，容不下比自己优秀的人才，他自己就是新东方的天花板。

没有人才推动的企业注定成不了伟大的企业，新东方败就败在了俞敏洪的格局上。