在美国的留学生群体中，关于未来就业是否会遭遇歧视或区别对待的担忧一直存在。

虽然“歧视”一词可能有些过重，但不可否认的是，某些情况下，留学生确实可能面临一些特殊的挑战和考量。

下面，我们就来深入探讨一下这些问题，并为留学生提供一些建议。

一、H1B签证的不确定性

H1B签证是许多留学生毕业后留在美国工作的关键途径，但其抽签制度的不确定性却给许多人带来了困扰。

即使经过改革，H1B的抽签概率也仅在百分之二十几左右。

这意味着，即使你获得了OPT（Optional Practical Training，实习工作许可），拥有最长三年的工作期限，每年抽签时仍有相当大的一部分人无法获得H1B签证。

在求职过程中，许多雇主会询问你是否需要通过H1B抽签来留在美国。

这一选项的存在，往往让留学生感到自己被区别对待。

因为H1B签证的不确定性，对于雇主来说也是一种风险。

他们需要考虑你是否能在未来顺利留在美国，以及这是否会影响公司的运营和人力资源规划。

二、雇主成本的增加

除了H1B签证的不确定性外，雇主还需要承担额外的成本。

如果一位员工未能抽到H1B签证，雇主需要再次投入人力资源去寻找新的候选人。

而一旦抽到签证，雇主还需要向劳工部和移民局提供额外的担保性文件，这无疑增加了他们的整体成本。

因此，在招聘过程中，一些雇主可能会对留学生的条件提出更加苛刻的要求，甚至压低工资以降低成本。

这种情况下，留学生需要更加谨慎地选择雇主，确保自己的权益得到保障。

三、特朗普2.0时代的挑战

如今，我们正处于特朗普2.0时代。

这位总统的政治主张之一是“雇佣美国人”，对于留学生群体来说，这无疑增加了他们的就业压力。

在他的政治理念中，留学生可能会被视为挤占了本土就业机会的群体。

在他的第一个执政时期，特朗普就已经采取了一些针对留学生的措施。

而在第二个执政时期，我们观察到他的政治主张可能会对那些计划雇佣海外员工的雇主提出更加严格的要求。

这意味着，留学生在求职过程中可能会面临更多的挑战和限制。

四、提前规划，轻松应对

面对这些挑战和不确定性，留学生需要提前做好规划。

如果有可能的话，通过其他方式提前拿到美国身份将是一个明智的选择。

这样不仅可以降低在求职过程中遭遇区别对待的风险，还可以让你在未来的实习和工作中更加轻松自如。

综上所述，作为留学生，在求职过程中确实可能会面临一些特殊的挑战和考量。

但只要我们提前做好规划，就可以轻松应对。