01
在很多人眼里，在银行上班，等于端上了一个金饭碗。
但是，谁也没想到，裁员的风，终究还是吹到了银行。
这几天，交通银行重庆分行的一名男员工，干了一件大事。
他在自己的工位上，悬挂绳子，想要轻生，最后被几名同事救了下来，人没受伤。
银行这么好的单位，很多人挤破了头，也进不去，这名男子为啥还不想活了呢？
网上传了一个消息，据说是该银行内部员工的说法：
从2023年开始，这家银行就开始降薪，逼员工辞职，到期不续约，逼员工签字，放弃在该中心的工龄。
然后到分行重新签外包合同，每月降薪到3000元，定岗定薪，一次只签两年，大部分老员工被迫降薪签字。
这名男子，在银行干了7年，也算是老员工了。
之前，他的工资有多少，咱们不清楚。但现在降薪成3000元，确实太少了。
如果男子是家里的顶梁柱，需要还房贷、车贷，还要供孩子上学，家里的日常花销，这点工资，简直就是毛毛雨。
遇上这种事，搁谁心里也会想不开。
02
有的人，看不起这个想轻生的男人。
认为降薪、裁员这点小事，就不想活了，太窝囊了。
不让咱在银行上班，只要有手有脚，肯吃苦，做什么都饿不死自己。
此处不留爷，自有留爷处。
一遇到事，就寻死觅活的人，让人看不起。
能说出这种话的人，对生活肯定充满了热情，积极向上，从来不会被困难打倒，挺值得人佩服，也是我们应该学习的榜样。
这个男人想轻生的举动，我也不认同。
但从他轻生的地点，可以看出，其实这个男人根本不想死。
工位上，虽然有可以悬挂绳子的地方，但人来人往，最容易被人发现，怎么可能死得掉？
他这样做，应该也是被逼无奈，才出此下策。
关于该银行内部员工“轻生”的说法，事后，这家银行也给出了回应：
1、目前网上传的中心裁员及降薪情况，为不实信息；
2、关于有员工通过自媒体反映劳动用工方面问题，我中心正与当事人积极沟通处理。
这番解释，还真是模棱两可，读不出什么实在的信息。
但是，可以肯定，这家银行的确出现了劳动用工方面的纠纷。
所以，男子在工位上闹这么一出，也不算是无中生有。
03
这事，目前唯一真实的地方，就是真的有一个男员工想轻生。
是不是真降薪了？是不是真逼员工辞职了？是不是真逼员工签外包合同了？
银行没承认，也没给公开的通告，所以，咱们不乱说话，也不造谣，先让子弹飞一会吧。
但是，看了很多网友的留言后，发现这事，不是没工作这么简单。
原来，很多单位，都在搞“明修栈道，暗渡陈仓”的事。
比如，有的单位只给你发基本工资，让你轮休，等你自己撑不下去了，主动辞职。
比如，有的公司领导福利一直不变，但从员工这里“下刀子”：不仅停掉了车补、房补、通信费，还变相减薪，各种条件克扣工资。
或者，单位不说辞退你，但一直给你安排不可能完成的任务，逼着你自己辞职，这样就不用赔你钱了。
不看不知道，一看吓一跳，辞退员工，还有这么多猫腻。
总之，很多单位创新出各种变态扭曲的方法，逼着员工自己说辞职。
因为只要你自己说不干了，单位就不用按劳动合同赔偿，就可以节省一笔钱。
这个算盘，打的是叮当响啊。
04
银行员工的工资谁来发？这个我真不懂，特意去查了一下。
银行发工资的钱，主要来源银行的吸收存款，这几年，银行的生意也不好做，经济压力肯定有，但发不出工资，我不太相信。
其他单位，也是一样，这几年，整体的大环境确实不好。
很多公司、单位，都面临倒闭，有些硬撑着的企业，也是千疮百孔。
如果经济负担确实大，需要裁员，可以光明正大地辞退一些人，该补贴就补贴。
尤其是老员工，这些年兢兢业业，也为单位出过力、流过汗，不能硬逼着别人走，还不给一分钱补贴吧，这事这样做，不地道。
就像这位“想轻生”的男人，他闹这么一出，也许并不是非要赖在银行不走，实在是单位这样做，太寒人心，太缺德了。
本来降薪后工资就不高，现在变相辞退你，又不给你任何补偿。这事，不管从法律上讲，还是从单位自身管理讲，都不对。
所以，为了拿回属于自己的正当失业补贴，很多员工不得不干一些出格的事。
其实，他们也不想丢人，可有些事，不闹一闹，永远都得不到自己想要的结果。
05
最近几年，不仅是单位难，打工人的日子，更不好过。
有些人的工资，真的是一家人的生活希望。
今天写这篇文章，不是鼓励所有打工人，都去和单位闹，去做一个无赖。
还是想通过这篇文章，呼吁更多想裁员降薪的企业：
在能力范围之内，不要变相剥削打工人的钱，这点工资，已经不多了。
另外，如果真的要裁员，也请手下留情，别搞幺蛾子，该给的东西，就要给别人。
那些被你们辞退的员工，当年也是为单位立下汗马功劳的人，遇事，不能做太绝。
同时，也给和我一样的打工人，说几句心里话：
谁都不希望被裁员，但如果不幸被自己碰上了，没办法挽回了，也请不要破罐子破摔。
可能我们暂时挣不到之前的工资了，可能我们会面临一段没工作的时间，但千万不要气馁。
也要学会放低身段，不管以前自己是什么工作，人只要动起来，愿意吃苦，绝对不会被饿死。
勤劳、有心的人，做什么，运气都不会太差，加油！！
