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让别人不记恨你的社交方式：“对事不对人”

这一点很重要。

举个例子：

你做错了一件事，上司批评你。

“小X啊，你这件事没有做好，下次可要吸取经验教训啊。”

“小X，这么小的事情你都做不好，看来你这个人也只有这点本事了。”

哪种沟通方式让你更容易接受？

前者是对事不对人，后者就上升到了人身攻击。

人性的真相是什么？

没有人真的希望听到自己被批评，被指责，被攻击的话语。

哪怕TA做错了，也不希望持续性被打击。

有些人做错了，会坦然接受错误，改变错误；

有些人错了，是否承认和改变，取决于外界的态度。

外界对他的评价和声音越差，他反抗就越激烈。

所以说，无论你跟谁打交道都要明白：

让别人记恨你，只需要几句批评和指责；

想让别人尊重你，接受你的建议，那你就要对事不对人。

永远不要上升到人格攻击，即使你并不喜欢对方；

尤其是当众指责某人，更会让对方打心底记恨你。

站在公平，客观的角度，去分析某件事，评判某件事，而不是盯着对方的人格不放。

一个更有水平的沟通策略——三明治效应。

什么意思呢？

当你对某个人不满，想要批评对方时，要试着转变一下思路。

先认可对方，然后再指出对方的错误，最后再寄予期待。

比如：孩子这次没考好，你很生气。

你可以跟孩子说：

“在爸爸妈妈眼里你是很聪明，很有天赋也很努力的孩子；可这次考试，我觉得你并没有用心，这个阶段没有用心学习吗？凭借你的聪明，我觉得应该很轻松吧？”

不让对方感受到你的指责或批评，而是换一种对方更容易接受的模式。

-02

讨好别人，毫无意义

我发现很多人都会陷入社交误区：

只要讨好，就会获得别人的尊重；

习惯性把自己放在低位，卑微讨好，接受他人无礼的要求。

无论跟谁相处，都下意识让自己比对方低一个身位。

这样的结果是什么？

你姿态低久了，对方就会忽略你；

哪怕你们所有的条件对比下来是同层次的人，对方也会看轻你。

换句话说：

别人不尊重你，忽略你的感受，其实是你教给他们的。

你想得到什么，想让别人如何对你，只取决于你做了什么，你拥有什么。

比方说：

你想要别人帮你，想遇到贵人，难道你什么都不做就能获得了吗？

不可能的。

你得先亮出你的价值，展现你自身的优势，对方权衡利弊之后，才能决定是否帮助你。

别人会不会尊重你，难道跟你讨好有关吗？当然无关。

只跟你自身的价值有关。

价值包括：外在价值和内在价值。

也就是我常说的“阴性能量”和“阳性能量”。

你的形象气质，性格品质；

你的工作收入，社会地位，家庭背景等。

你拥有的东西，才决定你会撬动多大的价值；

而你获得的尊重，也建立在你如何打好你手里牌的基础上。

你所有的内耗，所有的焦虑，所有的畏惧……

其实都源于对自己不够自信，想得太多，并且行动力不足。

你首先要做自己，不断提高自己的价值；

当你有了价值，不需要你主动，就会有人向你释放善意的信号。

什么是做自己？

做自己喜欢的，舒服的，放松的事情；

跟喜欢的人，放松的人，聊得来的人相处。

作者亦开怀：

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