随着大四下学期的到来，毕业生的求职问题再一次成为大家讨论的热点话题，据有关部门预测，2022届高校毕业生将达到1076万，所以，求职带给毕业生的压力也确实不小。

但纵使知道前路坎坷，也终将要踏出这一步，而迈出这一步，最先需要准备的就是简历，简历看上去就是一张纸，但就是这张纸，实际上就是你给HR的一个初印象。

一张小小的简历，可能就直接决定了，你有没有机会迈入心仪企业的面试间，不少资深HR表示，有些简历，大概看一眼，就已经知道不是自己需要的人才了。

其一，简历过于敷衍，千篇一律。有些同学的简历完全就没有用心准备，随便在网上下载一个模板，填上个人信息，甚至有些简历还存在格式错误，或者下载的模板完全不适合应届毕业生。

有些企业就是会比较注重细节，也比较重视大学生的求职态度，如果你没有认真准备，可能HR也就只能用同样的态度去面对你的简历，机会就是这样失去了。

其二，内容繁多，但是却突出不了重点。大学生在求职的时候，肯定是想把自己的优势尽可能地体现在简历上，但是有时候，大学生在准备简历的时候，也要学会做减法。

把一些无关紧要的荣誉适当地做一些删减，把含金量更高的容易更加明显地体现出来，因为HR每天可能要看很多份简历，每一份简历分配的时间并不多，轻重体现不明显，可能会影响HR的判断。

其三，简历弄虚作假，过了初筛也难过面试。有些同学为了能够获得面试的机会，可能会在简历上动一些歪脑筋，为自己加一些本没有获得的奖项等等。

但是企业在招聘上还是很有经验的，所以有时候大学生的一些以为很机智的行为，可能会在面试的时候，被一眼看穿，最后还是没有办法获得入职的机会，搬起石头砸自己的脚。

简历对于毕业生求职来说，就是一块敲门砖，但是当门打开之后，能不能获得企业的青睐，还是要看自己的能力，所以，大学生想要求职顺利，还是在大学里不断充实自己。

一方面要争取在学业上能够取得优异的成绩，精进自己的专业能力，另外一方面也要注重培养自己的综合能力以及积累课外拓展知识，大学不是用来荒废的，而是用来努力的。

想要在面试中获得企业的青睐，除了自身的专业能力，在面试时的表现也十分重要，所以大学生在面试的过程中，也要注意穿着得体，言行举止落落大方，态度不卑不亢。

情商也是企业决定是否录用毕业生的一个很重要的标准，同样一件事，情商不同的人，处理起来可能也会有不一样的处理结果，所以走出校园，学生们就要把自己当作大人看待，说话办事不能再一身的孩子气了。

如果是参加校招，因为有学校帮忙进行考核，毕业生也能更加放心一些，但是如果是参加社招，大学生在求职的过程中，还是要提高警惕，对于一些企业最好还是说“不”。

首先，薪资待遇标准以及企业规章制度不完善的企业。有些企业可能在求职信息上写的是一种待遇，结果面试的时候，又是另外一套说辞，对于这样的企业毕业生最好还是敬而远之，很可能入职之后薪资待遇无法达到毕业生的预期。

其次，离职率高，企业人员流动比较大的，毕业生也要谨慎选择。毕业生在求职的时候，也可以向HR了解一下这个问题，如果企业人员流动大，离职率非常高，可能和企业的管理方式有一定的关系，毕业生也需要谨慎选择。

笔者寄语：

随着下学期的来临，大四毕业生也迎来了自己的求职季，想要找到一份心仪的工作，准备简历就是第一步，大家一定要重视起来，否则机会可能悄悄溜走，而自己却浑然不知，最后，祝愿大家都能顺利找到一份自己心仪的工作，和心仪的企业实现双向奔赴。#简历怎么写#

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