某公司上班的林小姐在单位从事后勤工作，12月底，林小姐受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。因公司后勤人手不足，林小姐在身体不适的情况下依然坚持工作，但工作过程中病情并没有好转，因此林小姐多次和公司协商,希望公司能安排人手让自己休息几天，几次协商过后公司终究不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，林小姐实在无法坚持工作，于是从公司离职。

林小姐离职后，认为自己为公司工作了五六年，没有功劳也有苦劳，公司的做法让她寒心，于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求。

公司在庭审中回复道：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。

屏幕前的小伙伴们认为林小姐的请求能否最终胜诉呢？