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在当下这个充满活力与变革的时代，职场生态也随着新一代员工的加入而不断发生着变化。00 后作为职场新鲜血液，正以其独特的态度和行事风格，在企业的舞台上掀起波澜。其中，一场关于公司年会的吐槽，将 00 后与企业传统观念之间的碰撞展现得淋漓尽致。

“年会办不起就别办了！” 这句直戳要害的话语，如同重磅炸弹，在社交媒体和职场圈引发热议。事情的起因，得从一段网络视频说起。早年，王自如在陪同董明珠接受电视台专访时，一番 “我从来不看工资条”“跟在顶级企业家身边就是一件很幸福的事” 的发言，展现了超高的 “职场情商”。这一视频在近期被网友翻出，引发新一轮讨论。有趣的是，95 后大学生们如今对这番言论有所 “顿悟”，但 00 后毕业生却依旧对这种职场 “高情商” 话术持不屑态度，并且在现实职场中，他们更是将这种态度展现得淋漓尽致。

年终岁尾，各大企业纷纷举办年会，这本是企业犒劳员工、增强凝聚力的好时机。但在 00 后毕业生眼中，年会却变了味。“我们公司年会，表面上是娱乐大家，实际上就是各种表演，员工们都在卖力讨好领导。” 一位不愿透露姓名的 00 后员工小李向我们吐槽道。为了调动 00 后参与年会的积极性，不少企业领导在年会中设置了抽奖环节。当 00 后们看到奖品时，却大失所望。

小张是一家互联网公司的 00 后员工，在年会上，他幸运地抽到了 “特等奖”。当他满怀期待地打开奖券时，却傻眼了，上面写着 “和老板 1V1 畅聊 2 小时”。“我当时就想，这是什么鬼奖品？还不如给我几包零食来得实在。” 小张无奈地说。还有员工抽到 “和老板共进晚餐”“和老板单独合照” 这样的奖品，甚至有所谓的年终奖 “三千万”—— 千万要平安、千万要健康、千万要幸福。“这简直就是在搞笑，我们想要的是实实在在的奖励，不是这些虚头巴脑的东西。” 另一位 00 后员工小王气愤地表示。

据《中国青年报》的一项调查显示，超七成职场人对公司年会不满意，其中奖品设置不合理是主要原因之一。而在 00 后员工群体中，这一比例更是高达 85%。从职场文化的角度来看，年会作为企业文化的重要组成部分，本应传递积极、正面的价值观，增强员工对企业的认同感。但如今，部分企业的年会却因奖品设置不当，引发员工不满，反而起到了反作用。

在这个消费主义盛行的时代，人们更加注重实际价值。00 后成长于物质丰富的年代，他们追求个性、自由，对职场的期望与前辈们大不相同。他们渴望在工作中得到尊重和认可，更希望获得实实在在的回报。清华大学社会学教授李教授表示：“00 后是伴随着互联网成长起来的一代，他们的思维更加开放、直接，对不合理的现象敢于说‘不’。企业在管理 00 后员工时，需要充分考虑他们的特点和需求。”

当下，职场内卷、躺平成为热门话题，00 后对年会的吐槽，也反映出他们对职场现状的一种态度。他们不想参与那些无意义的 “内卷”，比如为了迎合领导而在年会上进行各种表演；同时，他们也并非选择 “躺平”，而是希望通过自己的方式，改变职场中不合理的现象。

企业该如何应对 00 后员工的这些诉求？在年会奖品设置上，要更加贴近员工需求，提供具有实际价值的奖品。企业应尊重 00 后的个性，鼓励他们表达真实想法，营造更加开放、平等的企业文化氛围。

这场 00 后与企业年会的 “碰撞”，无疑给我们带来了诸多思考。这背后反映的不仅仅是年会奖品的问题，更是职场代际差异、企业文化建设等一系列深层次问题。我们不禁要问，企业该如何在传承传统与拥抱变革之间找到平衡？00 后又该如何在职场中保持自我，同时又能与企业和谐共处？这一系列问题，值得我们每一个职场人深入思考。期待在未来，企业与员工能够相互理解、相互适应，共同创造更加美好的职场环境。