在职场中，老实人往往不容易得到提拔，这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？其实，老实人通常存在三个毛病，若能加以改正，便能开启平步青云之路。

一、困于舒适区，阻碍社交与领导之路

老实人常常喜欢待在自己的舒适区，对人对事缺乏主动性。面对难题，他们不愿主动思考解决办法，也不热衷于向上社交。他们只与脾气相投的人交往，对三观不合的人则敬而远之。然而，人在职场，尤其是担任领导职务后，必然要面对形形色色的人。见人说人话、见鬼说鬼话，这是基本的社交功夫。若一直停留在舒适区，不学会这些技巧，未来又如何将不同的人团结在自己周围呢？因此，老实人需要勇敢地走出家门，积极与不同的人打交道。虽然过程可能会让人感到心累，但只有见识过各种各样的人，在走向领导岗位后，才能更好地驾驭他们。

二、失去原则性，威严难立

老实人很容易因怕得罪人而失去原则性。没有原则，何谈威严？如果身为领导却没有原则，遇到偷奸耍滑的人不敢管，让脾气好的人多干活，时间一长，脾气不好的人会得寸进尺，而脾气好的人则会心灰意冷。到那时，遇到事情连个帮忙的人都找不到。对不好好干活的人不加以惩罚，就是对认真工作的人最大的不公平。所以，老实人必须坚守原则，树立威严，才能在领导岗位上服众。

三、过于佛系，错过机会

老实人通常比较佛系，总是被动等待。他们活在 “不好意思” 之下，遇到问题不好意思主动沟通，需要帮忙时不好意思开口，即使面对机会也不好意思主动表态、去争取。然而，人在职场，应该脸皮厚一点，该主动时就得主动。多在领导面前表现自己，增加曝光度。当遇到好机会、好位置时，要勇敢地去争取，否则机会就会被别人抢走。只有主动伸出手，领导才知道你有上进心，才有可能拉你一把。