在南北朝时期，南朝的刘宋朝皇帝是个出了名的暴脾气，动辄便要大开杀戒。

这让整个朝廷都笼罩在一片恐惧之中，大臣们每天上朝都提心吊胆，生怕哪句话说错了，就丢了性命。

1、危险和机会。

蔡兴宗，这位老臣，也时常在家中唉声叹气，对着他那几个年轻的外甥道：“这皇帝啊，真是难以伺候。”

他那几个外甥一听，都劝他：“既然皇帝这么难伺候，你何不找个机会外放，远离这是非之地呢？”

蔡兴宗却微微一笑，摆了摆手说：“你们还年轻，不懂这其中的道理。”

日子一天天过去，蔡兴宗的几个外甥陆续被外派做官，远离了皇城的喧嚣。

然而，好景不长，刘宋朝内乱频发，那些外派的大臣们，有的因为站错了队，有的因为被小人陷害，纷纷丢了性命。

蔡兴宗的几个外甥也未能幸免，他们都在这波内乱中丧了命。

而蔡兴宗呢？

他依旧留在皇城，每天上朝，依旧面对着那个喜怒无常的皇帝。

然而，他不仅没有受到任何牵连，反而因为在这波内乱中表现出色，被皇帝赏识，升了官，封了公爵。

那些曾经劝他外放的外甥们，如果泉下有知，恐怕也会觉得不可思议吧。

为什么明知皇帝难伺候，蔡兴宗还要留在皇城呢？

其实，蔡兴宗心中自有打算。

他深知，虽然留在皇帝身边危险重重，但同样也能消除危险。

因为他每天都出现在皇帝面前，皇帝对他的一举一动都了如指掌，自然就不会对他有过多的猜疑。

而那些外派的大臣们，因为远离了皇帝，很多事情皇帝都不知道，就容易产生误解和信息差，从而被小人利用。

再者，如果遇到小人告状、诬陷，蔡兴宗在皇城能第一时间得到消息，并迅速作出反应，为自己辩解。

而那些外派的大臣们，等消息传到他们耳中时，往往已经错过了最佳的辩解时机，甚至已经成了板上钉钉的罪名。

蔡兴宗的智慧和胆识，让他在那个动荡的时代里，得以保全自己，并且还获得了皇帝的赏识。

2、手段。

在职场中，很多人喜欢和领导走得近，这并非没有道理。

领导往往是公司决策的核心，他们掌握着公司的发展方向和资源分配。

因此，与领导保持密切联系，能让你第一时间了解到公司的最新动态和重要机会，从而提前做好准备，抓住属于自己的发展机会。

而且和领导走的近，往往会给你一些别人没有的好处。

这些好处可能包括更多的培训机会、更广阔的晋升空间，甚至是一些特殊的资源和待遇。

这些好处不仅能够帮助你提升个人能力，还能够让你在职业道路上走得更远。

不过，那些能力太强，锋芒太露的人，也容易遭到领导的打压。

能力强的人如何让领导放心？不是靠努力就行了，还得懂这3个手段！

拿捏领导的3个手段。

第一、持续可见性。

能力强的人懂得保持与领导的持续可见性。

他们不仅在工作中表现出色，更重要的是他们始终出现在领导关注的视野内。

正如蔡兴宗所做的那样，他通过每天上朝，让皇帝对他的一举一动都了如指掌，从而减少了因信息差和误解而产生的风险。

职场中，有些人总能成为领导眼中的“常客”，他们的身影似乎无处不在，无论是在重要的会议中，还是在日常的工作中，总能见到他们忙碌的身影。

为什么这些“常客”能够抓住机遇，获得领导的青睐呢？

小李是公司的一个普通员工，但他却经常出现在领导的视线中。

每当有新的项目启动，小李总是第一个站出来，积极表达自己的观点和想法。

在项目实施过程中，他也经常主动汇报进度，遇到问题及时与领导沟通。

有一次，公司接到了一个重要的合作项目，领导在挑选项目负责人时，毫不犹豫地选择了小李。

原来，领导在之前的多个项目中，都看到了小李的积极表现，对他的能力和责任心有了充分的信任。

正是因为小李的持续可见性，让他获得了这次难得的机会。

在职场中，持续可见性并不是指频繁地出现在领导面前，而是通过各种方式让领导了解你的工作动态和成果。

比如，你可以定期向领导汇报工作进展，主动提出新的想法和建议，或者通过社交媒体等平台展示自己的专业能力。

这样不仅能够增加领导对你的关注度，还能够让你在关键时刻脱颖而出。

第二、快速响应能力。

能力强的人具有快速的响应能力。

在面对问题和挑战时，他们能够在最短的时间内做出反应，并提出解决方案。

这种能力使得他们在遇到危机时能够迅速采取行动，减少损失，并展现出自己的价值。

就像蔡兴宗在皇城中，能够迅速应对小人的诬陷和告状一样，他的快速响应能力赢得了皇帝的信任，也让他能够保持自身的安全和稳定。

小王是我们部门的一个新员工，但他却凭借快速响应能力在职场中迅速崭露头角。

有一次，部门突然接到了一个紧急任务，需要在短时间内完成一项重要工作。

大家都感到有些措手不及，但小王却迅速冷静下来，主动承担起任务的关键部分。

他迅速梳理工作流程，制定详细的工作计划，并与团队成员紧密协作，最终在规定时间内圆满完成了任务。

这次经历让领导对小王刮目相看，他在部门中的地位也随之提升。

在职场中，快速响应能力并不是一种天赋，而是可以通过不断学习和实践来提升的。

我们可以从以下几个方面入手：首先，保持对工作的敏感度和关注度，时刻关注行业动态和竞争对手的动态；其次，学会快速思考和决策，在面临问题时能够迅速找到解决方案；最后，加强团队协作和沟通能力，与团队成员共同应对挑战和危机。

第三、深度沟通与理解。

在职场中，深度沟通与理解是一项非常重要的能力。

它能够帮助我们与领导建立深厚的信任关系，成为他们的心腹和得力助手。

那么，如何提升这种能力呢？

小张是中层管理者，他与领导之间的关系非常融洽。

每当领导有新的想法或决策时，小张总是能够迅速理解并付诸实践。

他的这种深度沟通与理解能力，让领导对他赞赏有加。

小张之所以能够成为领导的心腹，关键在于他懂得如何与领导进行深度沟通和理解。

他不仅会认真倾听领导的意见和建议，还会主动提出自己的看法和想法。

在沟通过程中，他能够准确把握领导的需求和期望，并针对性地调整自己的工作方向。

同时，他还会主动向领导汇报工作进展和成果，让领导了解他的工作动态和价值。

在职场中，提升深度沟通与理解能力，需要我们从以下几个方面入手：

首先，培养倾听的习惯和技巧，认真倾听他人的意见和建议；其次，加强自己的思维能力和分析能力，能够准确把握问题的本质和关键点；最后，加强与领导的交流和互动，建立深厚的信任关系。