“难道大学苦读四年，考试、实习、写论文答辩，最后却要出来送外卖？”根据数据显示：2024年全国外卖员的本科率为41.7％，而根据浙江则更加夸张2024年当地奶茶店店员的本科率更是高达100％，网友热评：“难道送外卖摇奶茶才是大学生最终的归宿吗？”
倒不是说行业歧视，但寒窗苦读十年，最后每天风吹日晒送外卖或累死累活的摇奶茶，怎么也算不上一份体面的工作，父母累死累活，掏空家底然后孩子去送外卖？这种落差任谁一时也难以接受。
抖音上有一位“做奇奇”的博主，早年985名校毕业，毕业后入职包子铺包包子，985、包包子，也许这位博主上学时离包子最近的时候是在学校的食堂里，毕业后却是自己的工作。
难道如今毕业真的没有出路了吗？如果毕业即失业，那么该如何避免这种窘境呢？
从高学历的光环到现实的落差在无数年轻人的想象中，985高校的文凭是一把金光闪闪的钥匙，足以打开职场的大门，他们曾以为，熬过高考的千军万马，踏入名校的殿堂，未来就会是一片坦途。
然而，当毕业来临之际，现实却给了一记重锤，优衣库里叠T恤的小哥可能是上海财经大学的本科生，海底捞里端火锅的服务员或许来自北大，星巴克里调制饮品的咖啡师可能是海归硕士，这不是网上的段子，而是就业市场的真实写照。
曾经的“天之骄子”们发现，高学历的光环如今越来越不吃香了，社交平台上，毕业生们分享着自己的“意料之外”：物理学博士在道观里当起了道士，法学硕士在超市做收银，医学专业的前几名如今在街边煮饺子。
有些找不到工作的毕业生为了在家人面前掩盖无业的窘境选择外出“上班”，图书馆的长椅、公园的角落，甚至楼道的台阶，都成了他们的“工作岗位”。
甚至还有人开“假装上班有限公司”，老板每天收费三十，无业的大学生可以来这里假装上班，老板定期巡视，让员工体验摸鱼的快感，甚至会假装布置工作，让员工拒绝过一把顶撞上司的瘾，“公司”还管盒饭。
这中魔幻场景的正是如今就业困难所造成的，如果不是现实所迫，大学生怎会愿意无业在家，又怎会催生出“假装上班有限公司”这样奇葩的产业。
与专业无关的“降维打击”对于许多985毕业生来说，最令人心酸的不是找不到工作，而是找到的工作与所学专业毫无关联。
曾经在实验室里钻研高精尖课题的物理学博士，如今在道观里研究风水、费尽心思通过法考的法学硕士，却在超市柜台前扫描条码、医学专业的高材生，放下手术刀，拿起了汤勺。
这些“降维打击”不仅是个人的失落，也是社会资源的错配，毕业生们投入数年心血磨砺的专业技能，仿佛在一夜之间成了无用的“长衫”，只能脱下，换上与现实妥协的“工装”。
一位医学院毕业的学生小雪讲述自己的经历，自己在学校的专业成绩能排到前20，但毕业后却根本面试不上对口的工作，没办法，继承家业一起煮饺子，甚至自己爸爸也吐槽“供出一个煮饺子的大学生，这样看，还不如初中毕业就来。”
这种窘境并非个例，而是高学历人才在就业市场中普遍面临的困境，快消行业的基层岗位成了985毕业生扎堆的地方。
优衣库的管培生可能是香港大学的硕士，海底捞的服务员可能是哈佛的本科生，甚至街头摆放共享单车的调度员，也可能是哈啰出行的储备干部。
这些岗位看似普通，背后却是残酷的筛选过程，网友调侃，优衣库的终面是“神仙打架”，海底捞的管培生学历表堪称“学霸聚会”，高学历者扎堆基层，表面上是选择，实则是被现实逼迫的无奈。
更令人唏嘘的，是那些连基层岗位都挤不进去的毕业生，他们投出的简历如石沉大海，面试的机会寥寥无几。
层层面试的隐形壁垒造成这种困境的根源之一，是企业在招聘中为了压缩成本而设下的“隐形壁垒”，为了在海量简历中筛选出“最优解”，许多企业采取了“广撒网”的策略，将大量毕业生纳入备选名单，再通过层层筛选和“拖延战术”逐步淘汰。
尤其是对985毕业生，企业往往抱着“宁缺毋滥”的心态，招聘周期被无限拉长，群面、二面、终面，甚至“四面”“五面”。
以某快消巨头为例，管培生招聘从简历筛选到终面可能历时半年，期间包括笔试、群面、案例分析、情景模拟等多个环节，每一轮都像在“挤牙膏”，考验毕业生的耐心和心理承受力。
国企和互联网大厂的情况更为严峻，某国企校招的700:1报录比，意味着每1000人中只有1-2人能脱颖而出，层层筛选不仅增加了求职的不确定性，也让毕业生在焦虑中消耗了宝贵的青春。
这种“挤牙膏”式招聘的背后，是企业对成本的极致控制，在经济下行压力下，企业不愿冒险录用未经反复验证的候选人，尤其对高学历毕业生，要求其既要有过硬的专业能力，又要具备基层岗位的适应性和稳定性。
