在篮球比赛中，往往会听说“垃圾时间”这个名词，意思是一支球队与另一支球队分差太大，落后的球队放弃追赶，把主力球员全部换下，剩下的比赛时间就被称为“垃圾时间”。

那么，在体制内有没有“垃圾时间”呢？可能对大多数人来说没有，可对少部分人来说，还真有。

01

提拔间隔期

被组织提拔重用后，本应该更加努力工作，报答组织的培养，人民的信任。可有些人却精于算计，认为自己进入了职场“垃圾时间”。

对这些人来说，下次提拔最少要等2年以后，在这个提拔间隔期，自己无论再努力、干出再多的业绩，进步提拔也没自己什么事，而且提拔间隔期单位主要领导大概率会换一换，之前自己的付出就会白费。

出于这方面考虑，他们就有了歇一歇的思想，工作不再勤勤恳恳，精益求精，不再努力追求100分，而是工作上过得去就行，敷衍应付，能得60分即可。

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02

无法晋升时间段

体制内有些人因为移民高考、学历造假等原因，被查出处理后，今后再无提拔晋升的可能。对于他们来说，这以后的时间就是“垃圾时间”。

因为，以后无论他们再怎么努力，再怎么勤奋工作，再怎么优秀，都无济于事，档案上已经留下“汚痕”，想抹去几乎不可能，没人愿意、也没人敢触碰这条“红线”。

有位市直部门领导，十分优秀，能力突出，原本要提拔县里主要领导，可就是因为档案查出有问题，不能带病提拔，最终提拔的事就不了了之。

原本活力十足的领导，变得蔫了下来，整天无精打采。他觉得自己以后职场就是“垃圾时间”，觉得没意思，就毅然决然辞职，换了个赛道，下海经商去了。

03

职务到达“天花板”

体制内，还有一类人，认为自己职业生涯进入了“垃圾时间”。比如县级提拔到正科的领导干部，市级提拔到正处的领导干部等等。

因为对于他们来说，正科和正处已经到了职场“天花板”，再怎么努力也不能有所突破，所以在剩下来的时间，他们认为是“垃圾时间”，不再为了事业拼命，不再为了工作冒险，宁愿不干事，也不出事，犯错误。他们只求平平安安，不再追求创新突破。

还有一种就是退居二线的老干部，有些人也挂起“免战牌”，不惹事、不参与，只求安安稳稳着陆，不求轰轰烈烈退场。

不难看出，无论是提拔间歇期，还是提拔无望段，亦或是职务到达“天花板”，每个人都从自身考虑，都寻求自己利益最大化，把自己职场划入“垃圾时间”。其实这是不负责任，缺乏担当的表现，他们忘记了初心，背离了宗旨。所以，他们这些人不值得学习。职场哪有什么“垃圾时间”，都是为国为民效力时间，只要一天不退休，就应该“生命不息，奋斗不止”。