‌2025年03月05日 郑功成罕见发声：呼吁延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视”‌

在近日召开的全国两会上，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成罕见发声，针对当前就业市场存在的“35岁就业歧视”现象提出了严厉批评，并呼吁在延迟退休年龄方案实施后，应尽快遏制这一不合理的歧视行为。

郑功成指出，尽管“35岁现象”已非新鲜话题，但在我国就业市场上，35岁限制入职的现象依然普遍存在。这种年龄歧视不仅损害了劳动者的就业权益，更违背了社会公平与正义的原则。特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视的泛滥及其不良效应日益凸显，必须引起高度重视。

他强调，随着人均受教育年限和人均预期寿命的持续延长，人们的职业生命周期也在不断延长。因此，用人单位在招聘时，应更加注重应聘者的能力、经验和潜力，而非单纯以年龄为限。主管部门也应进行有效干预，制定更加科学合理的招聘政策，为劳动者提供更加公平、公正的就业环境。

郑功成的这一呼吁迅速引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。许多网友纷纷表示，35岁正是人生的黄金时期，拥有丰富的经验和稳定的心态，应该成为用人单位争相抢夺的人才。然而，现实却是许多人在这个年龄面临失业的风险，不得不面对就业市场的残酷竞争。

事实上，35岁就业歧视现象并非个例。在一些招聘公告中，年龄限制甚至被明确列出，成为用人单位随意设定限制的指标。一些单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等限制条件，使得许多有能力、有经验的求职者被拒之门外。这种不合理的歧视行为不仅限制了劳动者的职业发展，更阻碍了社会的进步与发展。

值得一提的是，近期广州一街道环卫工招聘公告中年龄“限35岁以下”的条款也引发了舆论热议。网友纷纷质疑这种年龄歧视的合理性，并呼吁相关部门及时做出改进。幸运的是，涉事街道最终听取了群众的意见，将招聘年龄调整为18周岁至法定退休年龄之间，这一举措赢得了广泛赞誉。

然而，个案的解决并不能从根本上解决35岁就业歧视的问题。要真正遏制这一现象，还需要政府、社会和用人单位的共同努力。政府应加强监管和执法力度，对存在年龄歧视的用人单位进行严厉处罚；社会应加强对劳动者的教育和培训，提高他们的就业竞争力和适应能力；用人单位则应转变招聘观念，更加注重应聘者的实际能力和潜力，为劳动者提供更加公平、公正的就业机会。

郑功成的这一呼吁无疑为当前就业市场存在的问题敲响了警钟。作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益，勇于对年龄歧视说“不”。同时，我们也应该加强自身的学习和提升，不断提高自己的职业能力和竞争力，以更好地适应市场的变化和需求。

对此，你怎么看？你认为应该如何解决35岁就业歧视的问题？欢迎在评论区留言分享你的看法。