企业高管退休金比事业单位普通职工还低2000元？

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我国的养老金主要分为两大体系，一是机关事业单位，二是企业职工养老，也就是人们俗称的体制内和体制外。一直以来，我国体制内外的养老金存在较大的差距，主要体现为，体制内的工作人员不需要单独自己缴纳养老金，但是退休后可以拿到更多退休金，而企业职工需要自己缴纳养老金，退休后的养老金反而更低。

2014年10月，我国对机关事业单位养老金改革时，设置了10年过渡期，也就是到了2024年10月，机关事业单位工作人员就将全部按照改革后的新办法领取养老金，老办法正式终结，俗称养老金并轨。

现在，这个过渡期即将结束。

来看两个真实的例子。

张阿姨是事业单位退休的，她的养老金是7742.94元。李叔叔是企业高管退休的，他的养老金是5342.5元。两人的情况差别挺大的。

张阿姨工作了25年10个月，全都算作视同缴费年限。她的养老金是按老办法算的。要是用新办法，可能会更高些。

李叔叔不一样，他工作了32年4个月。其中实际缴费27年11个月，视同缴费4年5个月。他的个人账户存了224568.94元，缴费基数很高，平均缴费指数达到了1.8939。

这两个例子告诉我们，即使工作年限长，养老金也不一定高。事业单位和企业的差异很大。

从10月开始，机关事业单位的养老金计算方法会有变化。

新的计算公式包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。这和企业员工的计算方法差不多，主要区别在于职业年金。

那么，这些变化会让机关事业单位的退休人员养老金减少吗？可能性不大。

国家设置10年过渡期就是为了平稳过渡。而且，从过去几年的情况看，新办法算出的养老金往往比老办法高。

不过，并轨后，养老金多少与个人缴费密切相关了。

交得多，领得就多；交得少，领得也就少。

这一点和企业员工一样。

虽然计算方法趋同，但机关事业单位和企业退休人员的养老金差距短期内还是会存在。

总的来说：老人遵循旧制，没有影响，中人在二者之间过渡，影响较小，新人执行新政，影响较大，但是80、90后在面对养老金并轨的同时，还需要面临延迟退休带来的影响，实属不易。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家