近日，济南某区直部门男公务员，因为去到一个比较边缘的部门，工作任务不饱满，感觉自己没有什么成长，不知如何是好，他说：

“我是山东烟台人，男，今年27岁，北京某985大学毕业的硕士研究生，前年，通过参加山东省省考，上岸了济南某区直部门公务员。

大家都知道，山东省考可是全国省考的卷王，报录比非常高，竞争非常激烈。我报的岗位，当时的报录比约为500：1。

还好，我一路过关斩将，上岸了济南某区直单位公务员。

来到单位两年了，我以为单位会很忙，然而，我却来到了一个边缘部门，一个任务不饱满的部门。

在这两年里，我感觉不到自己的价值，我也找不到工作意义，我知道大家会说我身在福中不知福，但是，我还是想说出来：我在这个部门，该怎么办，才能得到锻炼，才能实现自己的价值？”

......

看了这位济南公务员的描述，我对他说：

答案是:有为才有位。

具体如下:

其实部门工作不饱满，对于四五十岁的体制内老人来说，是一种恩赐，一种大福利。

在基层，如乡镇、派出所等单位，一名四五十岁的体制内老人，依然有一大堆事压在他身上，任务重、时间紧、压力大、问责多，早已成常态。

他们，可能在退休前都不知道“闲”的滋味。

而你，年纪轻轻，就能处在“闲”的位置，不仅让体制外的人眼红，也让不少体制内的人（特别是基层同志）眼红，也多少让人想起那句:“不患贫，而患不公”！

所以，你要低调啊！别一上来就问“去了任务不饱满的部门怎么办”了，真有点杀人诛心的感觉。

........

不过话又说回来，现实是，体制内还真的存在有一些闲的部门。

所以基层的同志为什么叫苦，一方面可能也真的是苦，另一方面是因为他们感到深深的“不公”。

现在，既然你已经处在很闲的岗位了，我还是那一句：劝你还是低调一点，别到处说你闲，让基层的同志听到，会倍受刺激的。更不用说让体制外的同志听到了，他们甚至会拿起砖头要开拍的了。

如若你真觉得你闲了，可以申请下基层，我可以肯定地告诉你：今天申请，明天就能获得批准。

你的部门很闲，我劝你最好别跟着闲，你得有所作为，当然千万别乱作为。

一个小例子：

某区局执法科，以前是很忙的，因为各镇街的案子，都要送上来给他们审，平时加班加点审案子，出案审意见等，够他们忙一壶的了。

后来，执法权下放后，包括执法权、案审权，全部下放给基层，他们呀，只保留了一项职责：指导基层开展执法。

说实话，这项工作实在太轻松了，他们基本没什么事干了。

只是可怜了基层的同志，又要办案、又要审案的……

这个执法科没事干，闲下来后，就开始折磨起基层来了。

一会让基层报这个数据那个数据，一会让基层报他们的案子上来让他们核查，一会从鸡蛋里挑出骨头后就全区通报基层......

这种行为，让基层大为讨厌，叫苦连天。

.....

根据上述的反例，假如你去一个闲部门，你真的要有所作为，但不要乱作为。

其标准大概就是：

首先要加强自身的业务素质建设，多学习理论知识，多到基层了解实际情况，将理论与实践有机结合起来，所作的指导、监督要有理有据，贴合实际。

其次要多理解基层，多帮助基层，而不是想方设法为难基层；有空多到基层转一转，真心为他们解困帮难，而不是高高在上，乱作为，折磨基层。

最后要加强沟通协调，作好中间人角色，请努力作好中间的沟通协调角色，不要一味将上级任务无差别的压给基层，要有所沟通、协调，尽量做到既完成得了任务，也不让基层负担加重。

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以上，当你在闲部门时，我劝你在“态度”上要低调；在“工作”上要有所作为、而不是乱作为，希望对你有所启示。

当然，你说：我的觉悟也没有那么高，有所作为、不乱作为，也不是我一个人说了算的。

你说得也在理，那行吧。那希望你做到第一条吧：那就是在“态度”上，要低调。