最近金融反腐进入深水区，网传郑州银行原董事长王天宇的靴子已经落地，清风中原已经公开了消息；加上原中原银行连续两任董事长窦荣兴、徐诺金的落马，河南省两个城商行的一把手都被查处；农商行更是腐败的重灾区，河南省农村信用联社改组成河南省农商联合银行的过程中，多名中高层领导也被查处。

这不是表象，也不是个例，更不是河南独有!

放眼全国金融圈，近几年落马并审理判决的金融业大老虎，原招商银行总行行长田惠宇、原国开行党委书记、董事长胡怀邦、原中信银行总行行长孙德顺，还有副部级的原中国银行董事长刘连舸，原光大集团两任董事长唐双宁、李晓鹏尚在审理阶段，还有多个地方的城商行、农商行的原董事长被查，动则贪腐金额过亿。

这样的行业，不需要深度整改吗？

金融反腐进入深水区，“长牙带刺”的金融监管越来越严；

惩治腐败，打击金融犯罪，“有棱有角”的金融监管越来越细。

当前经济发展举步维艰，一方面金融反腐持续加大，另一方面也务银行业务发展深陷两难。

一些银行领导不去想尽办法发展业务，打着合规的旗号内斗和内耗，推诿扯皮，明哲保身。

内斗，从来都是治乱之源，混乱之始。内耗，很伤人，更伤士气。

一、员工行为排查

排查这个事，是该查，这个没问题。

但要分清楚主次，知道什么是重点。而不是忽略那些显而易见的问题，却对一些鸡毛蒜皮的事抓住不放。

要查员工的银行卡流水，还需要员工打印个人征信，提供自己微信和支X宝的明细，还要对员工进行家访。而且是每季度都来一遍！

在员工的流水中发现一些大额或者异常的交易，就会要求员工做出解释。“你妈为什么给你转了三万五？”、“征信上的这笔查询记录是怎么回事？”

员工为什么不能有这些交易？

可就是这些看起来平平无奇的交易，却被单位当成了“可疑”的对象！非要得到一个“合理”的解释才肯罢休！

在单位领导眼里，员工只能有工资这一项收入！

消费水平和收入必须相匹配，任何与之不符的行为，都是风险。高消费，要查查你的钱是哪来的，是不是有什么猫腻？太穷，借款多，要提防经济压力太大，会铤而走险！

这TM不是在搞笑吗？

矫枉过正！

去看看警示教育里面的案例中，有多少是基层员工？又有多少案例是通过排查发现的？

因为真正的大风险，从来不是发生在基层，极少发生在普通员工身上。去看看那些被抓的人，有几个是基层员工？如果说这些排查有效，那不更应该用在领导管理层身上吗？

每隔一段时间查查他们的流水，看看他们的征信，调调他们的支付记录，看一下他们的生活水平是否和收入相匹配，会不会有灰色收入，是否有高档消费，有没有大额交易，有没有接受不正当的宴请......

相信没有几家银行敢这样去查！

二、拍脑袋下指标

很多政策，都是领导拍脑袋想出来，想出一出是一出。

当前经济形势下行，能保住自己的原有业务空间已经不错了，还要求反常理、反规律的去考核新增！

打鸡血签军令状，活动竞赛不间断！

各种督导，一大早晨会，晚上夕会，进度落后就穿透管理，周末不见面（单位加班不能见家人的面），周例会，月例会，季度分析会，文山会海，是能把指标开会开出来吗？是能督导能督出来吗？

只要卷不死，就往死里卷！把老实人，往死里逼。

无非就是怕别人都新增了，自己家没新增，自己的位置不保。

现在的许多银行，上下层之间是完全撕裂的。

上面在各种花样的乱作，下面则是无穷无尽的背锅！

最终在员工的疯狂的内卷中，也迎来了行业的末路归途。

个人观点，仅供参考，

如有偏颇，敬请指正！

不如点“关注”再离开

想见时还能续缘——