前言

众所周知，近些年，芯片问题已经成为了中美博弈的关键焦点。

我们必须要承认的是，如今在芯片问题上中国落于下风，在短时间内也很难追赶上美西方最先进技术。

芯片技术的落后，使得中国企业不得不面临着芯片制裁的威胁，而一旦被制裁，必然对企业造成沉重的打击。

事实上，若非遭遇美国的强力制裁，华为也不至于忍痛卖掉荣耀子公司。

而更让人感到无奈的是，芯片制裁其实还并不是最可怕的结果。

最可怕的是，美国芯片行业中充斥着大量的华人，这些血管中流淌着华夏血脉的精英们，正努力的帮助美国制造围堵中国的利器。

这其中，就包括一位行业顶尖大佬。

那么，为何会出现这种情况呢？这位大佬又是谁呢？

美国华人

前些年，中微公司的创始人尹志尧博士在接受媒体采访时，曾抛出一个让国人难以接受的结论，那就是在美国芯片实验室工作的多数都是华人。

而按照相关资料来看，尹志尧博士的话并非是空穴来风。

就以如今最火热的AI 行业为例，根据澎湃新闻的报道，中国AI人才在美国相当的活跃。

比如著名美国GPT团队中，中国工程师的占比超过20%，注意，这个数据并不包括那些在国外出生的华裔科学家。

信源：澎湃新闻 2024年3月28日 关于“全球顶级AI人才调查：最精英的首选美国就业，中国输出最多”的报道

要知道，AI行业真正爆火不过才几年时间，就有如此多的中国人才被美国吸收。

可想而知，美国芯片行业中的华人数量，究竟会有多少，那恐怕是天文数字。

可问题是，为何会有如此多的中国工程师选择了美国呢？

对于这个问题，很多人可能会提到待遇、科研环境等等一系列因素。

可问题是，新中国刚成立之初，中国社会百废待兴，比起现在的生活环境差了不是一星半点，能吃饱饭就算不错了。

可钱学森、赵忠尧、邓稼先等老一辈科学家却依旧扛着重重压力回到了祖国，也正是得益于这些怀揣着爱国情怀的科学家们，中国才有了今天这般崭新的面貌。

如今中国社会安定祥和，普通人都过上了相对富足的生活，可那些精英人士却反而跑去了美国，这就不是待遇或者环境能够解释的了。

其实，归根结底只有一个原因，那就是这些精英人士缺少民族认同感和社会责任感。

当然，小编并非是指责这些精英人士，他们生活的环境和当年不一样了，确实不如老一辈科学家有担当，这其实算是一种比较正常的现象。

事实上，绝大多数网友提及人才中国人才流失的问题，最大的感受并非是愤怒，而是无尽的惋惜。

若是这些精英人士学成之后能够回到中国，中国各行各业，或许就能够早一天摆脱美西方的控制和威胁。

比如我们若是拥有了下面提到的这位芯片行业的顶尖大佬，或许就能更快的掌握关键技术。

行业顶尖大佬

这位大佬名叫苏姿丰，她是美国工程院院士，同时也是半导体巨头AMD的首席执行官。

说起这位的从业经历，可以用传奇二字来概括。

上世纪70年代，AMD靠着芯片设计能力，在美国半导体行业中崭露头角，并迅速成长为行业新星，就连英特尔都不得不慎重对待。

可就在AMD青云直上之际，公司高层的一项错误决策，葬送了大好的局面。

当时，AMD收购了一家名为ATI的公司，原本高层是想要进一步扩张公司的影响力，可结果却导致了AMD的资金链出现了严重的问题。

为了补上资金窟窿，AMD不得不大量抛售固定资产回笼资金，甚至连自家的产业园区都打包出售了。

但这些钱只能解燃眉之急，却无法填补从根本上弥补资金缺口。

无奈之下，AMD只能选择“降本增效”，大量的裁撤员工，这样一来，公司的财务压力确实减少了一些，但又导致了大批技术人员的流失。

到了2014年，AMD已经累计欠债22亿美元，市场份额也被竞争对手蚕食，当时不少人都觉的AMD 已经没救了，破产是唯一的结果。

但让外界没想到的是，AMD破产的消息还没听到，却得到了苏姿丰出任AMD首席执行官的消息。

不过，当时压根就没人相信，苏姿丰能挽救摇摇欲坠的AMD。

可很快，他们就傻眼了。

苏姿丰上任之后，第一件事就是解决公司内部士气的问题，毕竟死气沉沉的公司，是不可度过生死难关的。

当时，她通过电话会议，给公司员工们打了鸡血，虽然这并不能让员工们彻底放心，但至少稳定了军心。

接着，她也使出了裁员的招数，不过她并非是对研究人员下手，而是相继取消了分布在全球各地的冗余机构。

这自然是触动了AMD内部一些人的利益，很多人反对她这么做，但苏姿丰却没有丝毫留情，该裁撤的一个都不留。

这一番大裁员，让AMD回笼到了一笔宝贵的资金，

这可谓是一笔救命钱。

随后，苏姿丰将这笔钱投入到了新产品的研发中，也就是我们现在熟知的Zen新芯片架构。

说实话，这个选择是有相当冒险的，因为没有人知道，到底是新产品先开发出来，还是AMD由于资金不足而倒闭。

但苏姿丰显然是极有魄力的，她选择了破釜沉舟。

当然，她本身就有芯片从业经历，对技术很多心得，或许也正是坚信自己的技术，她才敢如此选择。

可不管原因如何，最后的事实证明，她赢了。

2017年，首款搭载Zen的锐龙处理器成功问世，性能达到甚至是部分超过了同类产品，大批客户竞相购买。

至此，AMD彻底度过了破产危机。

在苏姿丰之前，AMD曾换了四名首席执行官，但都无济于事，只有苏姿丰最终力挽狂澜。

毫无疑问，这就是超强个人能力的真正体现。

但可惜的是，她任职是AMD，不是华为，也不是中芯国际。

结语

人才流失是长期以来的问题，相关部门应该想办法解决此类问题，让更多的中国人才留在国内企业。

毕竟人才是第一生产力，只有留住了人才，我们才能在高新项目上取得突破，才能打破美西方的封锁，甚至还能反过来吸引外国人才。

希望这个亟待解决的问题，能够早日看到曙光。