最近关于国企央企降薪的消息一直不断，更有甚者说降薪比例高达20%。不过由于企业的特殊性，这些消息我们也无法去验证。只是在4月份的时候，我们发布过一篇文章《央国企“离职潮”，倒贴钱上班？》，有稍微提到过这些事情。
现在的消息是：一些央企开始实施退薪计划，涉及范围广泛。采用的方式包括：削减绩效奖金、降低基本工资、取消部分福利补贴、降低住房公积金比例……
在当前全球经济形势复杂多变和经济下行压力下，面临着提高经营效率和降低运营成本的双重挑战。同时，国家对国有企业的改革力度不断加大，降本增效似乎成了维持企业更好生存的一个方式。
对于私企来说，可以通过裁员等方式来操作。但是对于国企央企来说，采用降薪的方式更为合理一点。
当然，就算是降薪，对于高收入人群的影响其实并不是很大，反而对于普通人来说影响更大一点。毕竟大部分人能够每个月拿到手维持生存的收益本就不多，如果还要被扣除20%的话，那么生活肯定会更加艰难。反应到生活中就是消费降级。可要可不要的东西会考虑的更多一点。
想要改善这些状态，势必应该加大经济的发展。让社会能够更加高效的流转起来。
同时针对个人也是如此，更加努力的学习提升自己，以拥抱这个不断变化的社会。
领导没事[笑着哭]员工苦了
告诉你降的都是干活的。本来做六休一。现在一个去掉所有的加班费。不让加一个班。领导本来就双休。一分不少
坚决支持央国企的工人降薪，因为央国企工人收入实在是高的离谱，人均月收入都达到了三四千元。
降本没错，可以削减不必要的开支，但是不能拿员工福利开刀
我们单位中国西电妥妥的央企，降薪就不说了，裁员从3000人到现在的900人。一线员工基本是997工作模式。
人太多了，一个正的，五六个副的，没必要
电网烟草最该退薪
解决一下人员超编基层没人问题
只要是领导绩效都比普遍员一年工资高
宇宙无敌
经营不好领导层是不是得追究责任？他们接手时企业好好的，接手后不调查研究企业风险，提高企业竞争力，效益不好了就把责任推给员工，毫无担当不处理他们不行！
央企只是降薪，小民企连什么时候能发生活费都不知道。
再降也比普通人拿的多。
国企员工都是当牛作马
电网，移动联通，三捅油，烟草，铁路降了没有
产能过剩
国企、央企人太多了[汗]工资太高
很多私企都在ICU，国企也好不到哪里去[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
确实是降了薪
支持发薪20%，
他们的基本工资就不说了，其他收入高，，其他收入是工资的1倍以上，他们的五金又是一般工人的多少倍，，总之除工资以外直接（各种福利）和间接（五金）等等（包括就餐补助，发的米面油等等），一年下来是工资的多少倍？，，基本工资5000，实际算下来10000——30000，
大多数单位，砍掉四分之三人员，单位会更有效率，更健康
基层都在造假，重签工资表
缩小一点与普通企业的工资差距
欢迎加入无限内卷时代。国企虽然晚加入十年，但我希望你们能早点适应。
上层不是说企业员工收入增长了
裁员裁的都是底下干活的人。领导却一个都没有裁，反而越裁越多。就好像我们车间总共才了三四十多人。不说车间领导那一块。就是底下的正副班长。还有一些什么委员之类的。就去掉了10多个人。车间还有10多个领导。看看底下干活的真正才有多少人。
寒气传给每一个人
国有企业的绝大多数员工薪资福利都远远高于市面上普通人的薪资
现在企业都很难，不裁员就等着倒闭，收紧裤腰带慢慢熬吧！
乱说！
一线员工工资不能降，因为他们最辛苦而且工作比较低！大小干部领导的必须得降，一个人可以拿几个几十个甚至上百个一线员工的工资！
那就降低年薪在2/3十万以上的高层工资，特别是年薪在上百万的，必须降低百分之七八十，这样才更能体现出减本增效
降的应该是高管的薪酬，普通职工本身就不高
一边降薪，一边刺激消费，这是要逆天啊。
编鬼话会遭报应呀
让一线的交钱上班吧，工资太高了[呲牙笑]
1领导降个10万20万，感觉不大！普通职工你降几万试试
现在最缺的是诚信和公平，只有有效监督才能找回，请服用“我检举我作主，我只作三分之一的主”这剂神药呢，那将会药到病除。
为什么他们就可以年薪几十万呢，凭什么？
哪个央企，曝光出来
月薪降，福利涨[呲牙笑]
都到个人手了
铁饭碗真好
凡是亏损的国企央企都应停发奖金，绩效工资！只发基本工资2000元左右
扯呢吧
干活的都降薪，退休人员比干活的工资高，有没有降薪
领导没能耐先带头降！多降点以薪服人！少拿干活的说事！
都统一4000一个月吧，要向广大群众靠齐啊。。。[呲牙笑]
社会和谐，看到希望。[哭着笑]
这么说吧，一个3000万项目，利润1000万算正常水平
应该干部职工一起干事业是人干出来的不是…说出来的社会应该思考思考
大伙咋都这么明白呢[呲牙笑]
这主意不错[呲牙笑]
把拿年薪的降20%
公立的，就是牛！发出去的工资奖金能够收回？民企呢？能吗？
我还是想去卷烟丝
有点意思[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
这些好吃懒做的 企业鬼名堂多了去，怎么可能降
内卷太可怕了，与其作着等死，不如主动出击
原来国企那么多福利补贴
工人都降工资了为什么养老金不降呢？
有用吗？不想办法发展经济，靠扣员工的薪酬能把企业做好吗？
好啊，十年了，工资越干越低
按百分比退太荒唐
国企领导拿着高收入，工人才是真正的哭哈哈
对于高薪的人群降降还可以，可普通人再降就吃不了饭了！
住房公积金高得离谱
金饭碗少了点油污
骗子公司
必须降！太不公平！
他们吃惯了让他们吐出来容易吗
领导干部先降50%，一层层的往下降，到普通工人降10%才公平合理
广西交投集团在桂林花了几个亿买了几百台电动大巴搞旅游客运，几乎都停着，唉，为什么国企拿那么多钱来浪费
应该降国企管理人员约薪
消息确切.宝武也降了[笑着哭]
工人挣得不多
有本事的，自然会换工作，没本事的，将30%他也不会走