在得罪员工还是股民之间，东方雨虹老板义无反顾的选择了后者。

1月14日，东方雨虹发布公告，公司实控人拟减持占总股本2%的股份，减持所得资金将用于履行持股计划兜底补足承诺。

按最新的股价计算，这笔金额大概在9亿元左右！

近30亿的员工持股计划，涉及1400多名员工，而且自己承诺了兜底，如果不兑现的话，员工铁定是不干的，所以，为了平息员工怒火，兜底肯定是要兜的。

可问题是，拿什么兜底？拿老板自己的钱，不太可能。只能是，用减持股份的钱补员工持股计划的窟窿。

先给大家简单捋一捋事情的原委。

2021年，东方雨虹搞了个员工持股计划，由于老板承诺8%的收益，如果亏损则由自己兜底，于是1411名员工凑了13.8亿元参与，人均差不多百万，并再通过海通证券加了一倍杠杠。

结果呢？

2021年6月，员工持股计划完成，合计购买了4947万股股份，成交均价55.78元/股。但是，在那之后，东方雨虹股价便开启了漫长的下跌之路，截至到目前，公司股价在18元/股左右。

从50多元跌到18元，大家可以想象一下究竟有多惨！别忘了，这里面还加了一倍的杠杆！

有一说一，作为老板，东方雨虹实控人非常的良心，但对股民和资本市场来说未必。可能有人要说了，2021年东方雨虹的市盈率超过了40倍，再加上房地产行业已经出现了问题，为什么实控人还要仗义“兜底”呢？

请大家务必谨记，作为上市公司老板尤其是热衷资本运作的公司，人家无比的精明！

2021年4月，东方雨虹完成了一轮80亿元的定增，定增价格45.5元/股。所以，我们是不是可以做个设想，所谓的员工持股计划，其实是为了完成巨额定增，是为了给高位接盘的机构以信心？

补充一句，为了降低风险，在近5000万股的员工持股计划中，有1500万股是实控人转让的。也就是说，通过员工持股计划，实控人一举套现了8个亿；如果再加上2021年9月减持的520万股，东方雨虹实控人合计套现10亿元。

所以，会不会是这样一种逻辑关系：

为了完成定增，为了打消投资人的顾虑，才有了后面的员工持股；同时，为了让员工积极参与，不至于持股计划泡汤，才有了兜底。

那么问题来了，为什么东方雨虹这么着急定增呢？

咱们看一组数据。

截至2023年3季度末，东方雨虹的货币资金是41.63亿元，但是，公司仅短期借款就超过了50亿。注意，这是在拿到了80亿元的定增后，大家想象一下，如果没有这笔定增，公司该怎么办？

2023年前三季度，表面上看东方雨虹的经营业绩还不错，营业收入253.6亿元，同比增长8.48%；净利润23.53亿元，同比增长42.22%。

但是，应收账款这个隐藏并可能随时爆雷。

2019年-2022年，东方雨虹应收账款分别为56.36亿元、61.01亿元、87.64亿元和108.79亿元，差不多翻了一倍。2023年前三季度，这个数字是151亿元，较年初增长了42亿元。

那么问题来了，这里面有多少是收不回来的钱？公司的信用减值损失会不会太保守了呢？如果不展期的话，这里面又会有多少烂账？

另外，再跟大家说个数据。

上市之前，东方雨虹实控人持股比例是55.6%；上市之后，持股比例降至41.7%；但是，截至到目前，这个数字已经下降至22.69%。如果再加上前面提到的2%减持的话，持股比例仅剩下20%左右。

所以，少掉的股份去了哪里呢？