特斯拉首席执行官马斯克的560亿美元薪酬计划再次成为公众关注的焦点，近日被特拉华州法官凯瑟琳·麦考密克驳回，引发广泛讨论。该薪酬计划最初在2018年获批，估值为26亿美元，但随着特斯拉市值的飙升，到2024年1月时该计划的价值已达到560亿美元，12月2日收盘价更是高达1015亿美元，这使其成为美国历史上最高的上市公司高管薪酬计划之一。

薪酬计划细节

马斯克的薪酬计划是基于特斯拉未来10年的市值和业绩目标制定的。若马斯克成功达成这些目标，他将获得3.03亿股特斯拉股票期权。具体来说，该计划包含12个市值目标和16个运营目标，每个市值目标为500亿美元，运营目标则基于营收和调整后的EBITDA。如果特斯拉市值达到6500亿美元，马斯克将解锁约12%的股份，总价值约为558亿美元。

法院裁决与股东反应

2024年1月，法官首次裁定该薪酬方案无效，理由是特斯拉董事会未能证明该计划的公平性，并指出马斯克与董事会成员关系过于密切，影响了董事会的独立性。尽管在6月份股东投票中超过84%的股东支持该方案，但麦考密克法官在12月2日再次驳回了这一方案，认为董事会未能证明该薪酬对股东公平，并指出投票过程中存在重大虚假陈述。

对此裁决，马斯克和特斯拉均表示不满。马斯克在社交媒体X上发帖称“公司应当由股东控制，而非法官”，并表示将对裁决提出上诉。特斯拉也在X上发表声明，称这一裁决是错误的，并强调法官推翻了绝大多数股东的意见。

影响与前景

此次事件可能对马斯克及特斯拉产生重大影响。如果上诉失败，马斯克将失去560亿美元的薪酬，这可能导致其财富大幅缩水，并可能让出世界首富的宝座。同时，这一事件也可能影响他对公司的投入程度，从而影响特斯拉的未来发展。此外，该事件还引发了对公司治理结构和决策机制的质疑，对其他上市公司处理高管薪资待遇提供了借鉴。

总之，这场围绕马斯克薪酬计划的法律争议不仅涉及个人利益，也反映了现代企业治理中的复杂性与挑战。