在国企里面，其实是很难留住更多人才的，人才的多少是由岗位决定的，当岗位的数量不足的时候，许多的人才就会流失掉，这毫无办法。

在国企里面，能力越强承担的责任越大，需要干的事情越多，比如说现在处理故障的时候，有一个困难的和一个简单的，困难的理所当然给了能力强的，当处理普通故障的那个人完成任务按时下班之后，这个能力强的人还得加班处理，甚至处理不完，结果第二天领导询问工作进度的时候，因为你的任务没完成，导致达不到百分之百，这个时候你能说是故障难的原因吗？不能，你只能认栽。

其次，同样的任务大家的回报是一样的，不会因为你能力强解决的故障多久多劳多得，成绩是大家的，锅是自己的。

正因为如此，能力强的人越容易离开。