答案无疑是肯定的，不仅因为县区乡镇作为国家政策落实的“最后一公里”，其重要性不言而喻，更是因为基层锻炼对于干部个人能力的全面提升具有不可替代的作用。然而，是否选择这条道路，还需根据个人实际情况量力而行，毕竟基层工作的艰辛与挑战并非人人都能承受，也非人人都能胜任。

1、从工作强度来看，

乡镇工作确实繁杂多样，但并非一概而论。乡镇内部各部门之间的工作强度存在显著差异，如党政办、党建办等核心部门，以及承担大量具体事务的村干部和年轻干部，其工作压力无疑更大。相比之下，县里的县委办、政府办、组织部等部门，虽然同样面临繁重任务，但其工作性质更偏向于宏观管理和政策制定，与乡镇的具体执行有着本质区别。因此，在考虑是否前往乡镇任职时，需详细了解目标部门的工作内容和强度，结合自身实际情况做出决策。

2、工作自由度方面

由于直接面对群众，乡镇干部往往需要更多的时间走访调研，将办公桌搬到群众中去，这种工作方式使得乡镇干部在时间上拥有相对较高的自由度。然而，这种自由度并非无限制的放松，而是要求干部更加灵活地安排工作时间，以更好地服务群众。同时，这种工作方式也对干部的个人素质提出了更高要求，需要干部具备良好的沟通能力和应变能力。

3、在工作与家庭关系方面，

乡镇任职无疑会对个人生活产生一定影响，大部分体制内干部的家都安在县城内，乡镇上班意味着不能每天回家，特别是值班的领导干部更需要坚守岗位。因此，是否已婚、家中的孩子和老人是否有人照顾等因素，都需要干部在做出决定前仔细权衡。

正是这些挑战和困难，构成了基层锻炼的独特价值。从个人能力成长的角度来看，乡镇工作强度大、事情多，意味着干部将有机会接触到更多类型的工作，学习到更多实用的知识和技能。无论是防火防汛、矛盾纠纷化解、安保安全还是宣传教育等工作，都是对干部综合素质的全方位考验。在基层这个大熔炉里，干部们通过不断实践锻炼，不仅能够提升自己的业务能力，更能培养出处理复杂问题和应对突发事件的应变能力。

此外，乡镇工作也是干部职位成长的重要途径。在基层工作中表现出色的干部，往往更容易获得上级领导的认可和提拔。这是因为基层工作能够直接反映干部的工作态度和实际能力，是检验干部是否具备领导潜质的重要试金石。因此，对于那些有志于在体制内取得更大发展的年轻干部来说，基层乡镇无疑是一个宝贵的历练平台。

所以说体制内干部选择去基层乡镇任职是一条充满挑战与机遇的道路。它要求干部们具备坚定的理想信念、良好的个人素质和高度的责任心。同时，也需要干部们根据实际情况量力而行，做出最适合自己的选择。