在就业市场的版图中，电子科技大学毕业生的流向一直备受关注。有说法称本科电子科大然后新加坡国立大学（NUS）硕士毕业的学生中有百分之七十去了华为，而非阿里、字节等大厂。这一现象背后，究竟隐藏着怎样的原因？是偶然还是必然？接下来，让我们一同深入探究。 一、就业形势下的 “现实之选”当下就业形势严峻，求职竞争异常激烈 。在这种大环境下，华为提供了相对更多的就业机会，成为众多毕业生的 “保底” 选择 。曾经，华为在招聘时，对于电子科大的学生来说，门槛相对较低，几乎是 “点击就送” 。如今，尽管招聘难度有所提升，但相比阿里、字节等大厂，华为的招聘池子依然较大，对于电子科大的学生而言，拿到华为 offer 的机会相对更高 。 随着就业市场的变化，阿里、字节经过前期扩张，岗位基本饱和，校招名额减少，且招聘要求愈发严格 。这使得电子科大毕业生进入这两家大厂的难度增加，自然选择去华为的人数比例就升高了 。例如，在 2023 - 2024 年的校招中，阿里、字节等大厂的招聘岗位数量同比减少，而华为的招聘规模相对稳定，这一增一减，对毕业生的选择产生了重要影响 。 二、专业匹配度与企业优势华为作为一家综合性的科技企业，业务涵盖通信、电子、硬件等多个领域，招聘专业范围广泛，与电子科大在电子领域的学科优势高度契合 。电子科大的计算机、通信、电子、自动化等学院是大专业学院，这些专业的毕业生在华为能找到众多对口岗位 。 华为在电子通信领域拥有强大的技术实力和平台优势，是行业内的顶尖企业 。对于准备从事电子领域工作的毕业生来说，华为提供了广阔的发展空间和良好的技术学习环境 。以 5G 通信技术研发为例，华为在该领域处于世界领先地位，电子科大相关专业毕业生能够参与到前沿项目中，积累宝贵的工作经验 。 相比之下，阿里、字节等属于互联网企业，招聘岗位更多集中在计算机、软件工程等专业以及互联网运营方向，对电子科大其他非计算机类专业的吸纳能力有限 。虽然电子科大也有不少学生转码进入互联网公司，但成功转码的人数并非多数 。 三、招聘难度与城市因素从招聘难度来看，互联网企业在程序员招聘时，对八股文、手撕代码等方面的要求比华为更高 。参与过秋招的同学深有体会，在竞争激烈的情况下，部分电子科大毕业生会觉得进入阿里、字节等大厂难度较大，而华为相对更容易获得 offer 。 电子科大位于成都，华为在成都设有较大规模的研究所，而阿里、字节等在成都的业务规模相对较小 。电子科大四川本地学生较多，不少外省学生也会选择留成都发展 。成都华为研究所提供的大量岗位，吸引了众多希望留川的毕业生 。例如，成都华为研究所每年招聘人数可达数百人，为电子科大毕业生提供了家门口的就业机会 。 四、数据真实性与个体差异需要指出的是，“百分之七十都去华为” 这一数据可能存在一定夸大成分 。从电子科大发布的就业报告以及众多毕业生的实际反馈来看，去华为的人数虽相对较多，但远未达到七成 。不同专业、不同个人规划导致毕业生就业选择存在较大差异 。 在微电子等专业，毕业生的就业选择就较为多元，并非都集中于华为 。部分优秀毕业生会根据自身职业规划，选择更符合自己发展方向的企业，如进入科研机构、创业公司，或投身于金融科技等新兴领域 。 电子科大毕业生较多选择华为，是就业形势、专业匹配、招聘难度、城市因素等多方面共同作用的结果 。但这并不意味着所有毕业生都将华为作为唯一选择，个体的职业规划和企业的动态发展，都使得毕业生的就业流向呈现出多样化的特点 。