前言：

eHR（电子人力资源管理）系统是一种集成了信息技术和人力资源管理理念的软件系统，旨在帮助企业高效、准确地管理人力资源。以下是eHR人力资源管理系统的主要功能模块介绍：

一、招聘管理

招聘管理是eHR系统中的一个重要模块，它帮助企业从发布职位信息、筛选简历、安排面试到最终录用新员工的全过程进行自动化管理。该模块通常包括以下功能：

职位信息发布：允许HR在内部网站或外部招聘平台上发布职位信息。简历管理：自动收集、筛选和分类应聘者提交的简历。面试安排：自动安排面试时间、地点和面试官，并发送面试邀请。录用管理：记录录用决策、发送录用通知，并管理新员工入职前的准备工作。

二、考勤管理

考勤管理是eHR系统中的另一个核心模块，它帮助企业准确记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。该模块通常具有以下功能：

打卡记录：支持多种打卡方式，如指纹、面部识别、手机APP等。请假管理：允许员工在线提交请假申请，并自动计算请假天数和扣除相应工资。加班管理：记录员工的加班时间和加班补偿情况。考勤报表：生成各种考勤报表，如日报表、周报表、月报表等，便于HR和管理层分析员工出勤情况。

三、绩效管理

绩效管理模块帮助企业设定绩效目标、评估员工绩效、提供反馈和制定改进计划。该模块通常包括：

目标设定：允许HR和直线经理为员工设定具体的绩效目标。绩效评估：支持360度评估、KPI评估等多种评估方式，并记录评估结果。绩效反馈：提供反馈模板，帮助直线经理向员工提供具体的绩效反馈。改进计划：允许直线经理和员工共同制定绩效改进计划，并跟踪改进进度。

四、社保公积金管理

社保公积金管理模块帮助企业处理员工的社保和公积金缴纳事务。该模块通常具有以下功能：

社保公积金计算：根据员工工资和当地政策自动计算社保和公积金缴纳金额。缴纳记录：记录员工的社保和公积金缴纳情况，便于查询和核对。政策更新：及时更新当地社保和公积金政策，确保企业合规缴纳。报表生成：生成社保和公积金缴纳报表，便于企业向相关部门报送数据。

五、薪酬管理

薪酬管理模块是eHR系统中的另一个关键模块，它帮助企业计算、发放和管理员工薪酬。该模块通常包括：

薪酬计算：根据员工工资、绩效、加班等因素自动计算薪酬。薪酬发放：支持银行代发、现金发放等多种发放方式，并记录发放情况。薪酬调整：支持员工薪酬调整申请和审批流程，并记录调整结果。薪酬报表：生成各种薪酬报表，如工资条、薪酬总额报表等，便于HR和管理层分析薪酬情况。

六、数据统计

数据统计模块是eHR系统中的一个重要辅助模块，它帮助企业收集、整理和分析人力资源数据。该模块通常具有以下功能：

数据收集：自动收集各个模块中的数据，如招聘数据、考勤数据、绩效数据等。数据整理：对数据进行清洗、分类和整理，确保数据的准确性和一致性。数据分析：提供多种数据分析工具和方法，如趋势分析、对比分析等，帮助企业深入挖掘人力资源数据中的价值。数据可视化：将分析结果以图表、报表等形式呈现给HR和管理层，便于他们直观了解企业人力资源状况。

综上所述，eHR人力资源管理系统通过集成多个功能模块，帮助企业实现人力资源管理的自动化、智能化和高效化。

具体源代码下载：私信咨询。

系统部分内容展示：