光靠自己拼命工作，别指望未来会有多少“贵人”相助。

尤其要明白，单凭技能，你能爬上去的顶多是个小坡。

现实中，别总想着通过应酬、喝酒就能建立起人脉，最终落得个事与愿违的下场。

让别人觉得你有用，才是能走得远的路。

01

给他们雪中送炭。

在现实生活中，你要是见到别人有困难，伸出手去帮忙，得到的回报可不小。

人心都是肉做的，别人欠你个人情，日后常常会想办法回报你。

尤其是别人处于困境中时，给点实质性的帮助，几乎能赢得他们一辈子的感激。

不过，帮忙不是傻子行为，得看清楚自己的成本和风险。

如果你付出的比得到的多，那就得三思而行。

但如果你能给别人“雪中送炭”，尤其是在关键时刻，和他们建立的感情可比日常的寒暄强多了。

有时候，关键时刻的一次出手，能让你在别人心中有个“英雄”的标签。

比如，某些人突然面临失业困境，你要是能在他们失落时给他们一点帮助，那这份情谊就成了你未来最宝贵的资本。

所以，交往时，不仅要有主动的心，还得在关键时刻展现你的价值。

02

给对方你的专业价值。

现实中，人际关系好坏，很多时候取决于你给别人留下了什么样的标签。

说白了，人和人交往时，首先评估的就是你能给他们带来什么。

有些人总是吃吃喝喝，天天见面，也不过是浪费时间，啥实质性内容都没有。

想要在人群中突出自己，就得让人觉得你有价值。

比如，在职场上，如果你的专业技能过硬，别人一定会把你贴上“专业”的标签，遇到相关问题，大家自然第一个想到你。

那可是人际交往中的“王牌”。

反观那些啥本事都没的人，总是随便混个脸熟，根本没有存在感。

你不妨想想，如果你身上有某项独特的技能，不仅能帮别人解决问题，还能让他们在有需要的时候立马想到你，那你的人脉自然就会更加牢固。

所以，别光靠吃喝玩乐，得让别人记住你有实际的价值。

03

给他们情绪价值。

现实中，有些人，能力也不错，但总是和同事搞矛盾，和领导对立。

这种人，即便工作做得好，还是难以获得真正的认可。

因为职场上，除了能力，你的情绪价值也至关重要。

情绪价值，简单来说，就是你给别人带来的愉悦感受。

在这个充满竞争的环境中，它可能就是决定你能不能得到机会的关键因素。

举个例子，一个能力平平的人，可能就是因为能和领导打成一片，和同事融洽相处，最后得到了更多的机会。

而那些总是耍脾气、和领导不对盘的人，即便手头的工作做得再好，得到的机会却会少得可怜。

所以说，职场上，给别人适当的情绪价值，是在为自己的未来铺路。

不是要你去拍马屁，而是要你懂得不做那些让人讨厌的事，学会在平淡中给予他人温暖。

毕竟，人都是情绪动物，理智有时候没那么管用。

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