说梅萍是《繁花》的小人，没人反对吧？‍‍‍‍‍‍‍‍‍

上海的朋友告诉我，梅萍是脏词，代表鸡。以前上海人用蜂窝煤，拷煤饼引申打洞，意为嫖娼。

当金科说梅萍还不能当科长，我感受到一种这是报应的道德快感。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

像梅萍这种一没颜值而没背景的普通人，怎么做才能不阴暗也不被埋没？

觉得只有一条路，就是重新做人。

梅萍内心阴暗，有小聪明。

第十一集，三羊牌销售额破1000万，汪小姐成为27号大红人 ，商家纷纷找汪小姐要分销权。

人潮中，梅萍喊王小姐“小汪”，汪小姐性格单纯，笑意盈盈地回应梅萍。她不知道梅萍喊自己“小汪”别有用心，是想在人群中树立她是汪小姐领导的高大形象。

梅萍没有做人的大智慧。

利用珍珠耳环，拉汪小姐下水，心思缜密，步步为营，这是梅萍的小聪明。

然而，梅萍陷害汪小姐，这件事是杀敌一千自损八百的骚操作。金科和宝总都能发现梅萍是小人。

阿宝代表的商场，金科代表的官场，两人都有较高的道德洁癖，知道小人意味着高风险，这就基本堵死了梅萍升职加薪的可能。

无论是领悟能力，还是执行力，梅萍都能超越汪小姐。

剧中有细节，爷叔告诉梅萍，穿衣要有派头。梅萍下次出现就烫了头发，穿宝蓝色套装。她的皮肤发暗，宝蓝套装可提高亮色。梅萍之前不会穿衣打扮，这次却懂得扬长避短，可见她补了不少功课。

她高执行力的背后，还有强大的学习能力。

但是，为何宝总和金科宁愿选汪小姐，也不愿给梅萍机会。

因为汪小姐有人格魅力，梅萍没有。

人格魅力这种事儿 ，不是颜值有多高（汪小姐颜值高于梅萍是事实），而是受人信赖，被人尊重。

汪小姐的短板很明显，性格毛躁，嘴巴太快（金科评价），但是她这个人敢想敢做，有活力有拼劲，而且讲原则。

汪小姐这个人讨喜，因为她有少年常见的纯粹理性，喜欢就喜欢，不喜欢就是不喜欢。和汪小姐合作，交流成本低，不需要那么多花花肠子。

尽管汪小姐依旧不具备管理者的素养，但金科依旧认为她是最有资格成为下任科长的人选。毕竟，选纯真讲原则的汪小姐比选内心阴暗的梅萍，对单位更有利。

梅萍是个攻略型选手。她懂布局，擅攻略，优点是见效快，缺点是很难建立被信任的长久关系。

像梅萍这类人有很多。

我在北京租房那几年，遇见的大多数中介都是攻略型选手。他们带我看房时，会先去看价格偏高的房子，这是为了制造锚点，然后再带我去一个符合我心里预期的房子。

他们觉得这样会提高签约率，然而，这样做是在浪费大家时间。这样的中介，我不会合作第二次。

有趣的是，现在市面上最流行的成功学，主流打法都是教人如何做攻略型选手，很少有人教人如何好好做人。

社会转型期，城市化加速，中国人逐渐从乡村形成的熟人社会转向生人社会，大多数人会信仰短平快的处世哲学。

话说回来，梅萍总说汪小姐运气好，有宝总撑腰，但她不知道，汪小姐能够抓住这些运气，和宝总长期合作，是她人格魅力的必然。

梅萍想要改变自己的命运，不应该抱怨环境差，而应该改变自己。对此，《高效能人士的七个习惯》说得很好。

把外在环境视作问题症结的想法本身就成问题，应该说是我们给了外部环境控制自己的权力，这种“由外而内”求变的思维方式就是以外在环境改变作为个人改变的先决条件。

积极的做法应该是“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

人和自己的命运互为因果。

想要改变命运，首先要改变自己的观念，用观念改变行为，把行为变成习惯，最后用习惯推动命运。

观众讨厌梅萍，喜欢汪小姐，也证明一个朴素的真理，为人处世，首先靠的是人格魅力，而非卖弄交际技巧。

交际技巧当然也重要，但像汪小姐那种真诚型的选手，才是人际交往中的必杀技。

如果梅萍意识不到她的价值观有问题，继续用她只有技巧没有真诚的习惯搞关系，她能赢一时，但很难赢一世。

毕竟，她面对的宝总，金科，这些都是道行高深的老狐狸，在他们面前，耍心机是白费心机。