对于新入编制的老师而言，转正的相关规定是必须了解的重要内容。

首先是工作年限方面。一般来说，新入编老师需要在学校工作一定时长后才可申请转正。虽然多数地区的标准是2 - 3年，但存在地区与学校间的差异，这需要新入编老师关注当地和所在学校的具体规定。

绩效考核也是关键因素。在试用期间，教师面临着多维度的绩效考核。教学工作的质量，例如课堂教学效果、教学计划的执行情况等是重要的考核部分。教学研究方面，是否积极参与教研活动、有无教学成果的探索等也在考量范围之内。而师德师风更是重中之重，教师必须遵守职业道德规范，关爱学生、廉洁从教等。只有在这些方面都获得合格评价的教师，才具备转正的资格。

再者，相关政策规定不容忽视。转正的时间要遵循国家和地方政策的要求。比如，教师一定要通过教育部门的资格认定，持有相应的教师资格证书，这是转正的基本前提。

按照大多数地方的通行规定，新入编制的老师会有一年的试用期。在这一年里，学校和教育行政部门会对新老师展开严格的考核与评估。这一过程着重考察的并非仅仅是工作态度，更多的是对教师综合素质以及教学能力的全面衡量。学校会通过听课、检查教案、收集学生反馈等方式评估教学能力；通过观察教师日常行为、调查有无违反师德师风的情况来考量综合素质。新入编老师应当积极了解这些转正要求，在试用期内不断提升自己，以顺利通过考核，实现转正，开启在编制内稳定且长远的教育职业生涯。