前段时间，我们说起过日本各大企业增加“防臭考核”，要求员工多洗头洗澡、不吃葱蒜，以防自身体臭对身边同事带来困扰。
而最近，职场体臭问题又在日本引发了一系列更凶猛的连锁反应。
事情的起因是，日本女主播在个人账号上吐槽“夏天最受不了别人体臭”而遭到经纪公司解雇，并被学院开除讲师行列。
这起事件经过近一周的舆论发酵，也从最初的公众人物发言不当，逐渐演变为大企业仗势欺人以及打工人遭遇违法裁员求助无门... ...
事件当事人川口Yuri（以下简称川口），出生于北海道札幌市，今年30岁。
曾经是跆拳道运动员的川口，在大学时期参加“北海道小姐”选美大赛并勇夺冠军，之后便以模特和主持人的身份签约经纪公司，在日本诸多车展、音乐节、校园歌手大赛中担任主持工作。
从大学时代就和大型企业有合作的川口，因为职场经验丰富，还担任着多家企业“防职权骚扰”课程的讲师以及美容品牌的推广大使。
在发生此次“体臭事件”之前，川口因为温柔、亲和的形象和过硬的业务水平，一直备受业内各界人士的好评。这也为她的翻车热议，埋下了伏笔。
8月9日，川口应某日化品牌推广的要求，在自己的社交账号上发布了一个帖子：
“面对男性的美容产品也要加油了。虽然明白男性也有苦衷，但我真的很烦夏天职场的男性散发出来的汗臭和不洗澡造成的体臭味。
因为我总想着要时刻保持清洁状态，所以一年四季都会频繁使用擦汗巾、止汗用品，每天都不间断。希望大多数男性也能有这样的自觉性。”
这个帖子发出后不久，就被网友发现川口除了暗戳戳带货外，还借机拉踩了一下职场打工人。
数万网友也涌进川口的账号，对她这条帖子进行评论和转发，随后引发了此次事件的第一轮舆论高潮。
在这波热议声音中，网友们一致认为在动不动就38°的夏天，再怎么用止汗剂也很难做到彻底不流汗。
而且日本职场默认，男性需要穿长袖的西装三件套。穿着一身厚重的西装在满员的早八通勤的电车上挤一挤，刚洗完澡的干净人也难免会有汗臭。这么尖酸刻薄的刁难打工人，实在让人不爽。
（示意图）
惹了众怒的川口随后删除该贴并公开道歉，她在致歉声明中特别提到：
“此次的不当言论引发大家怒火，感到歉意外也深刻反省自己。作为语言类的工作人员，希望今后不会再口无遮拦的伤害别人。”
但道歉完事态还是急转直下，川口的经纪公司以及与她有合作的相关公司，也都在第二天纷纷发表解雇她的声明。
这样短、平、快处理结果显然超出了网友们的预料。
因为短短24小时内的一连串操作下来，川口已经相当于从业界除名，未来也很难在业内继续工作。出了事就一张解聘书的态度，更让不少打工人觉得后怕和寒心。
网络上关于是否对川口处罚过当的舆论风波随机而来，这一次讨论的重心也彻底拐了弯... ...
川口作为公众人物，为了带货而发表歧视性言论显然是有错。而且她身兼多家企业的职场骚扰讲师，能讲出这样歧视同事的言论更是罪加一等。
所以从这个角度来说，的确是她自己犯错在先没得洗。但网友们评判她的同时，又觉得经纪公司等雇主方这样随意开除人的制度，不合法也不合规。
不少日本网友在相关评论区表示，即便认为川口不具备岗位要求或者作为公众人物素质不行，也应该在官宣解雇的同时把对此事的调查责任书公布一下。
就这么轻描淡写把开除原因推给舆论不满，在劳动法说不通，普通做法不是应该让她限期整改或者调岗吗？鸡贼的经纪公司还涉嫌网友当枪使，把责任推到川口身上，把责任方的自己摘得挺干净。
除此之外，网友们还担心如果川口解雇事件开了口子，大企业们难保不会有样学样，随便找个借口就把员工扫地回家。毕竟打工人和企业之间本来就是胳膊拧不过大腿，从你聊天记录和网络发言里鸡蛋里挑骨头，那还不是一挑一个准。
当然也有人认为，经纪公司开除一个有歧视言论的“定时炸弹”再正常不过了，采取这样的措施也是给主播业内提个醒。
由此，日本打工人们围绕对川口的处罚是否合理又开始了新一轮的讨论。这起后续不断的公众事件，造成的舆论效应最直观地反映在评论区。
“我想了想还是觉得少用社交媒体做广告最好。虽然它门槛低又免费，但和需要花点钱的传统媒体发广告相比，言辞方面也很草率。
如果我们能意识到它存在的这些缺点，提前设置一个网络发言的控制机构，那就完美了。总之，网络发言简单但不完善。”
“你不能解雇完事，应该还有其他行动。如果是新闻机构的话，那必须对事件进行调查。”
“解除合同不应该是公司层面的事吗，怎么把责任转嫁给网友舆论呢？绝了。”
“说解雇太过分的人简直鼠目寸光。企业必须考虑声誉风险，避免雇佣这种歧视主义者就是避免二次伤害。
这可不是被害妄想，是考虑周遭环境的决定。”
“公司可能是知道哪种处理最合适的，才做了这个决定。仅仅把这个事当个引子，想和她解约的真正原因可能是她自己一贯表现吧。”
从这起引发日本舆论地震的事件中能看出，互联网时代的一句不当发言，的确可能会引发一场不可预估的“海啸”。尤其是新闻工作从事者，在公众场合发言更要谨言慎行。
关于此事，你有什么看法也一起讨论下吧。
