在很多人的认知里，公办学校的教师一般分两种，一种是在编的，基本上属于铁饭碗，一种是临聘的，随时可能被解聘。前者很稳定，后者存在变数。

在编教师一般不会被轻易解聘，除非有严重的违纪违规等行为。但是，近日一个上海在编教师被学校解聘了，而他并没有违规违纪。

暂且称之为李老师吧。李老师说自己已经在编任教17年，在这17年间，他工作一直兢兢业业，为人也本本分分，没有做过任何违规违纪的事情，现在生病了，却被解聘了，他不理解，也不甘心。

校方在2023年3月给李老师出示了一份“告知函”，说“我校将不再与您续订聘用合同”，上面明确地写着之前双方签订的合同属于“事业单位编制人员聘用合同”。

三个月之后，校方在6月30日给李老师出示了一份“解除聘用关系证明”。上面写明李老师从2006年进入此校工作的，但并没有写明解聘的具体原因。

有人认为，李老师根本就不是在编教师，就是编外人员，因为我们常说的“编”是传统意义上的“编”，是编随人走的，而他这种显然不是。

李老师刚开始也不清楚具体情况，经过咨询，他得到了这样的答复：编制是真的，但不在人社局和教育局，而在学校，且不属于个人。具体来说，就是这个编制属于学校岗位，但没有实名在某一位老师个人，谁进了这个岗位，谁就可能享受编制待遇。

是不是可以这样理解：某一个“编”就是一个固定的“坑位”，学校可以给任何一个有资格有条件的人蹲一蹲，学校可以让他蹲一年，也可以让他蹲十年；蹲的人因为某个原因主动或者被动离开了，学校就再给另外一个人蹲。

据李老师说，他17年间和校方共签了10次合同，而倒数第二次跟学校签合同的期限是三年，之后不久他就生病了，然后被学校要求重新签，合同期限为一年，也就是从2022年7月1日到2023年6月30日。这样的情况在教育界可能少之又少，李老师却遇到了，实在令人唏嘘。

那么，上海的其他教师或者其他省市有这样的情况吗？

一个上海网友说，姐姐是上海编制内老师，生病休假三年，后来回学校上班了，工资一直照发。

一个上海教师也没有被续签合同，不过这位老师自己也正想离开，所有并没有特别不开心，但他认为公办学校不能做到稳定，那么它唯一的优势也没了。

一个湖南在编教师也生病了，学校在她休养期间并没有停发工资，而且学校领导还很关心她，之后她回了学校上课，工作量也有被照顾，也没用碰到说会解除合同之类的。这种应该就是传统意义上的编制。

一位陕西网友说，他们那里教师有叫区编、校编或者人事代理的，而这些都不是传统的事业编。什么是区编呢？实际上就是区里面说这个学校可以有30个老师，那就按照30人予以财政支出，至于今年的30个人和明年的30个人是否是一样的，就不怎么管；学校如果需要35个老师，就自己去找五个代课教师，工资方面学校自行解决。

所以这样看来，教师应该有三类：一是传统在编的，二是编制合同的，三是临时聘用的。前面两种的共同点就是待遇一样，不同点就是一个稳定一个不太稳定，而第三种是待遇不好，也不稳定。

再说回李老师。李老师工作了17年，假如他本科一毕业就来到了这所学校教书，那他今年应该差不多39岁，想重新别的找工作有点难。

不过39岁也还年轻，也有教学经验，可以去私立学校，只要工作认真负责、教学能力不错，工作一般也是很稳定的；可以尝试做别的工作，有时候一条路走不通了，换一条路会柳暗花明。希望他能找到合适的工作吧。

大家怎么看待这件事情？（图片来自网络，侵删，谢谢。）