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一直以来，农民工讨薪难的问题一直饱受人们的关注。

农民工们辛辛苦苦在外打拼，靠着辛勤劳动，用汗水挣钱养家，自然是不能够眼看着自己的工资讨要不回来。

然而，农民工们如果使用暴力或者其他非法手段“恶意讨薪”，不仅很有可能讨要不回血汗钱，还可能因为触犯法律而付出代价。

那么，什么是恶意讨薪？恶意讨薪有何危害？农民工又该如何合理讨回工资？

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什么是恶意讨薪？

在讨论“恶意讨薪”的危害之前，我们要明确什么样的讨薪行为算是“恶意讨薪”。

目前，“恶意讨薪”共分为五类行为。第一，是使用拉横幅、聚集众人堵路、阻行、堵出入口等方式给社会治安带来严重危害，违反社会治安管理规定的行为。

二是通过不配合、反抗等行为影响政府相关部门的管理协调工作，甚至威胁相关工作人员的人身安全的行为。

第三类，是用爬楼、爬塔吊等到高处，或者设法对工地断水断电，不仅对自身安全造成危害，也妨碍正常施工的行为。

第四种是组织各类相关或不相关人员聚众闹事，围攻国家机关的行为。

最后一类，是借“讨薪”之名，以合同纠纷为理由，进行敲诈勒索或者威胁行为从而骗取农民工的工资甚至项目工程的各类工程款、材料款。

图2

“恶意讨薪”不仅于情无理，更于法不容。讨要工资，一定要采用合法合规的方式。

首先，“恶意讨薪”是一种违法行为，不仅危害了《治安管理处罚法》，如果在讨薪过程中出现了暴力或者其他违法行为，还可能会触犯《刑法》。轻则罚款，重则判刑，因此实在不可取。

其次，在讨薪过程中某些农民情绪激动，可能会出现辱骂甚至袭击相关人员或者损坏车辆、设备等财物的行为，这不仅仅违反了法律法规，还要依法进行赔偿。

此外，纠结一大帮人堵在工地门口甚至相关政府机关门前的行为，属于聚众闹事，影响了正常的社会秩序也是违反了行政法律法规的。

图3

“恶意讨薪”有何危害？

按劳付酬是当今社会公认的准则，面对“欠薪”的违法行为，农民工们讨回薪资本是天经地义，然而，如果因为急于要回“血汗钱”就“恶意讨薪”，不仅可能血本无归，还会造成严重危害。

就在前不久的8月9日晚，广东就发生了一起恶意讨薪事件。

在事发时，广东佛山顺德的一家装修公司的老板已经拖欠了几个月临时工的工资，经协商未果，临时工一怒之下用两把西瓜刀砍伤拖欠工资的老板。

目前，被砍伤的老板仍然没有恢复意识，还在ICU 进行抢救，伤人者也已经移送司法机关进行处理。

可以说，农民工在被拖欠工资后如果采取“恶意讨薪”的行为的话，不仅讨不回自己应得的工资，还可能因为违法犯罪行为遭到法律的惩罚。

因为讨薪而触犯法律甚至面临牢狱之灾、妻离子散，实在是得不偿失。

图4

为何会出现“恶意讨薪”现象？

之所以会有“恶意讨薪”，归根结底还是因为“恶意欠薪”的现象络绎不绝。

“欠薪”违法社会现象日益严重。无论是欠承包商款项的还是农民工的工资，欠钱者们都十分理所应当、心安理得，就像不拖欠农民工的工资才是违背了良心一样。

有些欠钱者拖欠两三个月的工资，最后当成年薪发放，有些甚至根本没有工资，拖欠几年还不发放。

在2015年，就发生过一起农民工打官司讨薪未果，当庭捅伤4位法官的事件。

事件的起因是在2014年时，胡庆刚在方鼎公司工作获得的酬劳没有得到公司的及时支付，胡庆刚遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

十堰市劳动人事争议仲裁委员会根据法律法规要求胡庆刚提供与方鼎公司签订的劳动合同以及能够证明方鼎公司拖欠工资的书面证据。

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然而，由于缺乏法律意识，胡庆刚没有注意保存任何一项。所以，因为证据不足，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回了他的仲裁请求。

胡庆刚对仲裁结果感到十分委屈，他认为自己既然付出了劳动就应该得到相应的报酬。

于是，他迅速提起上诉，向毛尖区人民法院提起诉讼。

但是由于缺少证据，在2014年5月，毛尖区人民法院也只能作出维持十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决的审判结果。

方鼎公司想着胡庆刚没有证据，还对他进行蓄意的骚扰和嘲笑。胡庆刚自己的工资没要回来，打官司屡屡败诉，又遭到嘲笑，自然是十分气愤。

他为了争回一口气，坚持要打赢官司。于是，胡庆刚又向十堰市中级人民法院提起诉讼。由于还是缺少证据，法院作出了维持原判的决定。

图6

2015年9月9日，农民工胡庆刚起诉方鼎公司欠薪一案二审结束，十堰市中级人民法院二审裁定胡庆刚败诉，并且禁止再次上诉。

胡庆刚在听到判决结果后勃然大怒，用随身携带的水果刀当庭捅伤了4名法官，致人重伤！最终，因为故意伤害罪胡庆刚被判处11年有期徒刑。

其实这个令人十分无奈的案件也显示出了“恶意欠薪”的普遍，农民工讨薪难的问题。

农民工普遍文化程度低，因此在施工的过程中既不重视签订劳动合同，劳动过程中也不会注意保存证据，这就给了用人方可乘之机。

法律以证据为准绳，而很多用人公司正是利用这一特点，拒绝与农民工签署劳动合同或者与他们签署“阴阳合同”，从而逃避法律的制裁。

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这也显示出了我国的法律法规仍然存在一些漏洞，对于劳动者的保护政策仍然不够健全，才会让一些用人方有机可乘。

此外，由于农民工法律意识淡薄，在讨薪时也很容易采取违法违规的方式。

比如欠债还钱在大众看来是天经地义的，甚至教训一下也是无可厚非，但根据法律，伤害他人人身健康是违法的行为。

并且有时，农民工迫切想要回来血汗钱的心理还可能被一些别有用心的人利用。

因此，法律规定与大众认知的偏差，也是导致“恶意讨薪”行为发生的原因之一。

农民工应该如何正确讨薪？

面对“恶意欠薪”，自然是不能白白吃亏。所以，农民工究竟应该如何正确讨要回属于自己的报酬呢？

首先，农民工在开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同，在劳动过程中，也要注意保存证据。

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劳动合同中有关于劳动时间、薪酬标准、福利政策等各方面的内容，是劳动关系的重要凭证和劳动者权益的有力保障。

此外，工资条、考勤表等也可以作为劳动证据。

这样如果发生用人公司“恶意欠薪”事件，也有足够的证据可以维护自己的正当权益。

如果在劳动过程中出现纠纷，农民工们不要采用一些过激行为讨要工资，而是要借助法律的规定，维护自己的合法权益。

首先，可以先于用人方进行协商解决。在协商时，要注意摆事实、讲道理，农民工兄弟们可以联合起来，派出一名有威望的代表。同时，要保留好证据，讲明相关的法律法规，最好能让用人公司主动还清欠款。

其次，可以通过拨打相关维权热线进行解决。比如劳动保障监察部门的电话是12333、工会组织的电话是12351、司法部门的电话是12348等。

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此外，还可以通过劳动争议仲裁委员会等机构与用人单位进行调解。劳动争议调解委员会分别由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以有针对性的对劳动纠纷进行调解。

除了与劳动争议调解委员会协商之外，还可以通过工会与用人单位进行协商。直接拨打“12351”热线，或者直接前往工会援助中心寻求帮助都是可以的。

如果协商不成，劳动者还可以向当地劳动保障监督部门投诉，劳动者可以拨打12333热线投诉或者到劳动保障官方网站进行投诉。

以上方法还是没能讨回薪资的话，农民工还可以通过申请劳动仲裁解决纠纷。不过需要注意的是，劳动仲裁的裁决结果即是最终结果，如果对仲裁结果不服，可以到人民法院提起民事诉讼。

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在提请诉讼时，如果农民工有经济或者其他方面的困难，还可以申请法律援助，免费让律师等专业人士帮助打官司。

农民工们想要通过正当的手段维护自身合法权益，一方面自己要加强法律意识；另一方面，有关部门也应该对农民工等弱势群体进行培训，让他们真正了解自己的权益应该如何保障。

若是想真正解决“恶意讨薪”问题，那么就要从源头上解决用工一方的“恶意欠薪”问题。

农民工加强法律意识的同时，有关部门也要加强监管，增大对“恶意欠薪”问题的处罚力度，“恶意讨薪”问题才能够真正得以解决。