我国养老金制度与每个人工作期间的工资收入密切相关,工资收入高,相应的养老金缴费就高,退休后养老金就高;工资收入低,相应的养老金缴费就低,退休后养老金就低。
1、养老金统筹提低限高政策,差距只有2.5倍
为了缩小职工退休后养老金的差距,我国养老金采用了“提低限高”政策,具体的方法就是根据每个职工工资收入情况按社会平均职工工资的60%-300%缴费。
例如,2022年上海平均工资为12183元。从2023年7月1日起上海的最低月缴费基数为12183*60%=7310元,最高月缴费基数为12183*300%=36549元。也就是:
1)如果工资收入小于7310元,按每月7310*8%=584.8元交社保养老金;
2)如果工资收入大于36549元,按每月36549*8%=2923.92元交社保养老金;
3)如果工资收入在7310-36549之间,按比例交社保养老金。
显然,上述社保养老金缴费比例起到了“提低限高”的作用。
同时,基础养老金=退休时上年度上海市职工月平均工资*(1+平均缴费指数)/2 *缴费年限 * 1%。中的(1+平均缴费指数)/2进一步起到了缩小60%-300%缴费基数的差距。就是按60%缴费基数交社保养老金的职工拿到了80%份额,按300%缴费基数交社保养老金的职工只拿到了200%份额。差距从5倍缩小到2.5倍!
2、为什么实际差距会大于20倍!
首先,网上议论的老农民拿100多元是养老金,实际不是养老金,而是国家给老农民的养老补贴,我们这里就不作讨论了。
根据养老金计算公式,影响每个人养老金高低主要因素如下:
1)退休时上年度全市(省)职工月平均工资
2022年上海市职工月平均工资为11369元,而黑龙江省职工月平均工资为5865元,相差近1倍。
2)平均缴费指数
最低平均缴费指数为60%,最高平均缴费指数为300%,相差5倍。通过计算方式(1+平均缴费指数)÷2后,差距缩小到2.5倍。
3)缴费年限
最短的缴费年限15年,最长的缴费年限42年,相差2.8倍。
4)个人账户储存额
个人账户储存额少的只有2.5万元,多的有50万元,相差20倍。
5)退休年龄(计发月数)
女工人50岁退休计发月数195;女干部55岁退休计发月数170;男职工60岁退休计发月数139,相差1.4倍。
3、养老金实际差距
基础养老金最大差距:2×2.5×2.8=14倍;
个人账户养老金最大差距:20×1.4=28倍。
综上,基础养老金最大差距14倍,个人账户养老金最大差距28倍。完全有可能出现低的养老金只有1000多元,高的拿20000多元的情况,关键是看在工作时缴费多不多?时间长不长?
各位网友,大家怎么看?
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