前段时间有一位HR朋友跟小编吐槽，近期收到的简历太多了，公司急着招人；这几天一直查阅简历，好不容易找到几个，仔细阅读又觉得不合适。

作为招聘的第一关卡，较短的时间里如何筛选简历更加高效，这对招聘至关重要的作用。

01

岗位匹配度

应聘者是否拥有与招聘职位相关的工作经验、教育背景和技能等。

工作经验：应聘者过去从事的工作及其岗位、职责、成就等情况，以及在该领域的总体工作年限。

教育背景：应聘者的学历、专业和学校背景等情况。

技能和特长：应聘者掌握的技能、证书和专业特长等情况，以及与该职位相关的软技能。

稳定性：应聘者的工作稳定性，包括跳槽频率和工作时间长度等。

所以简历初筛要根据岗位职责和任职要求来进行匹配，可以从4 个角度“工作经验”“教育背景”“技能和特长”“稳定性”。

02

信息是否真实准确

在面试中，HR可以通过提问应聘者对于工作经历的细节了解应聘者对自己的工作经验的真实程度。

教育背景与工作经验不匹配。

例如：

一个毕业于计算机专业的人却应聘销售岗位，而没有任何销售经验。

工作经历时间线不连续或混乱。

例如：

把两个不同时间段的工作经历写在同一时间段内，或者将非工作经验的时间也包含在其中。

岗位职责和成就描述不符合实际情况。

例如：

在简历中夸大了自己的成就或者描述了不真实的工作职责。

03

STAR招聘技巧

可以通过STAR的角度来查阅应聘者简历：

Situation（情境）

小张一直对计算机科学感兴趣，并在大学时修读了相关专业。毕业后，加入了一家软件公司，开始了自己的职业生涯。目前正在寻找一个新的机会，希望能够进一步发展自己的技能并以更高的水平为客户提供价值。

Task（任务）

主要任务是开发和维护高质量的软件产品。与其他团队成员合作，包括项目经理、设计师和测试人员，以确保我们的软件能够满足客户需求并达到标准。此外，不断学习新的编程语言和工具，以适应不断变化的市场需求和技术发展。

Action（行动）

为了实现这些目标，采取了一系列措施来提高我的工作效率和编程质量。首先，我熟练掌握多种编程语言，例如Java、Python和C++等，以便在不同的项目中使用。

Result（结果）

开发的软件产品质量得到了客户和团队成员的高度评价，并在市场上获得了成功。

STAR面试技巧可以帮助您更好地了解应聘者的工作经历。

在简历中，常常还会看到一些常见“模糊字眼”来描述工作经历，所以细节不容忽视！

HR可以通过这些步骤进行评估，确定关键词和技能、检查教育背景和工作经验、评估其他重要因素、注意红旗信号、保持公正和客观。

总之，在做初步的简历筛选时，HR应该仔细阅读每份简历，并根据招聘岗位的要求和公司的需求进行评估。通过这些步骤，HR可以筛选出最具潜力、最符合要求的候选人，为面试做好准备。