大公司管理要不要讲人情？

百度公关女总裁璩静，经常同一位下属一同出差。这回这位下属同未婚夫，之间有了矛盾。找他辞职。

这个过程当中他把处理事情的原则，录了视频发布出来。正是这番言论。居然让百度市值蒸发60亿港币。

这女高管做事是气势卡嚓，快刀斩乱麻。公私分明。不管你在公司干了多久，立了多少功。

一旦牵扯到私人的事儿，影响了工作，你想辞职我秒批，没有半点儿挽留。

如果我是百度的员工，本来我还是兢兢业业的为公司做事。但是听了他的这番话，我的心会很凉。这么没有人情味儿吗？

很多网友都支持。说是大公司管理。不能讲人情。这话说的没有毛病，只是不应该说。也就是说赞成这么绝情。但不能说的这么绝情。为什么不能讲人情这个我不懂。

我觉得这些人文关怀，拿到什么时候拿到哪都适用。娃哈哈，胖东来，这些讲企业文化，讲人文关怀的公司，肯定会做的长远。

百度做的够大，但如果按照这个理念去管理员工的话，不知道会走多远？也许有猛劲儿，但没有长劲。

部队纪律够严明吧，法律要严格执行吧，但是也绝对不是一点情感都不讲的。更何况一个需要员工给你创造价值的公司呢？

所以这个人情不能一点不讲。但也不可以讲的太过。要适度一些。

怎么样算适度？这个才是管理者的能耐。

企业公司失去了人性，就失去了未来。

最后我觉得能说到点子上的一句话。之所以这么不讲人情就是因为人好招，如果有用人荒的一天还会这样吗？

还有一些内幕。有人爆料说这个百度副总裁，发布视频的这个账号是买的。而且是花钱做的推广。

买号，花钱做推广，居然给自己玩儿塌了。这是咋弄的