在我们街道，刚刚新上任80后的党工委书记，第一件事情就是清退所有的临聘人员，他的胆识让所有的老员工们都惊呆了，辞退临聘人员，以前的老领导已提出过，制定过方案，但是最终都以失败告终。

因为我们街道是全县的经济中心，临聘人员的裙带关系非常广，也非常复杂，很多领导都是避而不谈，如今80后小伙，刚上任就安排部署，在规定的时间内，必须完成我们单位临聘人员的清退工作。

在安排部署的会议上，新书记就明确表示，现在各部门和单位的财政压力比较大，从上级到基层，大家都要“勒紧裤腰带过日子”，如何节约单位开支，成了首要工作任务。

现在我们街道，临聘人员就达到60多人，而且有些部门，有些办公室还在不断申请增加临聘人员，这些都是导致我们单位开支的一部分，为了节约不必要的支出，我们要下定决心，全部辞退所有临聘人员。

书记还强调，辞退临聘人员后，所有的工作都必须由正式编的公务员和事业编来单独完成，在今后的工作中，所有正式编的公务员和事业编，只要涉及到老百姓的切身利益，都要实行单独包保制度，谁包保，谁负责。

不管是任何老百姓前来办事，都要一次性办清楚，钱和物没有给老百姓发到位的，只要被老百姓举报和投诉的任何干部职工，自己到纪委那里去说明情况，接受调查，我们80后的新书记在会上的讲话，很有重量，也看的出他这次是动真格，下定决心清退临聘人员。

在会后的第三天，新书记每天都接到了很多临聘人员的裙带关系电话，有些甚至还是县级主要领导，但是他没有退缩，向上级组织和领导说明了情况，也很难为情。

一个星期过后，80后新书记电话是越来越多，基本上都是涉及辞退临聘人员方面的电话，面对这一难题，他没有退缩，而是果断地提出了清退所有临聘人员的改革方案和进度，他自己也知道，清退临聘人员，这是一块难啃的硬骨头，但为了单位的长远发展，他必须迎难而上。

书记为了下定决心辞退所有临聘人员，他自己亲自抓，亲自安排，在制定清退方案的过程中，新书记充分考虑了各种因素，确保方案的科学性和可行性。

他首先明确了清退原则：要秉持公平、公正、公开的原则，确保每一位临聘人员都要离开单位，他严格按照清退原则，对临聘人员进行全面排查，确保不遗漏一人，对每一个临聘人员，他自己单独与他们沟通，做好思想工作，确保清退过程平稳有序。

经过一个月的时间内，我们新书记硬生生把60多名临聘人员全部辞退，每年为单位节省了400多万的开支，他的这个决定，这一举措不仅减轻了我们单位的财政负担，还优化了人力资源配置，提高了单位的工作效率。

确实，现在很多单位都出现了年轻化的领导干部，现在的年轻人干工作，都是不怕事，也没那么多的顾忌，有些单位主要领导岗位，还是80后00后的年轻小伙了，他们雷厉风行的工作态度，确实应该得到广泛的利用。

现在辞退临聘人员后，我们单位全部都是在编在岗的公务员和事业编人员，在街道每一个干部职工都在80后的小伙领导下，干的热火朝天，还得到了老百姓的认可。

我也敢说，像这位80后的小伙当领导真的不多，他虽然年纪没有我的大，但是我很佩服他的工作作风，说到做到。

请大家为这个小伙点个赞吧！祝他在今后工作中不忘初心，把人民的利益时刻放在心间。