体制内，大致可以分为两种人，一种是工人农民家庭出身的普通人，另一种是父母或者父母的父母都在体制内的官后代。

虽然都在体制内工作，都是从科员干起，貌似起点都一样，但二者之间却有着不可忽视的差距存在，具体体现在以下三个方面。

第一，个人发展的长远规划

普通人费了九牛二虎之力进入体制内，觉得家里祖坟冒了青烟，端上了铁饭碗，已经相当可以了，自己没钱没势没背景，在体制内熬点资历，到退休就可以了，对于提拔晋升，没有太多的自信，不敢去想那么长远，一辈子可能庸庸碌碌，很难成为大领导。

官后代则不一样，由于家里长辈在体制内，从出生开始就为他规划职业发展方向了，当普通人还在为考上大学沾沾自喜时，人家已经递交了入党申请书，当普通人在面临毕业一脸迷茫时，人家已经坐在公考的培训班里了，当普通人暗自庆幸考上公务员的时候，人家已经在为下一步提拔副科铺好路了。处处比你前进一步，普通人根本没法比。

第二，社会资源

普通人在体制内的资源，可能就是寥寥无几的早已疏远的远房亲戚，这个亲戚还很可能还只是个体制内的普通职员，自己最大的资源估计只是自己的分管领导，有时候和单位一把手还搭不上边。而且自己的圈子有限，即便进入体制内，也很难融入更高的社交圈子。

而官后代依靠自己父辈的社会资源，好多局长科长都是他的叔叔阿姨，是从小看着他长大的，有着天然的亲近关系。还有官后代的同学朋友大都也是官后代，大多数也都是在体制内工作，这也是以后很重要的社会资源。上有长辈庇佑，下有朋友同学帮助，拥有更多的优势。

第三，对工作的理解和认知

普通人从小接受的思想是勤劳奉献，踏实肯干，进入体制内的那天，亲戚朋友教导的都是听领导的话，好好干，于是普通人大都成了体制内的老黄牛，生怕落后了，再加上领导给画个大饼，熬夜加班，各种琐事，吃力不讨好的工作，都是普通人在干，花费时间精力，效率还不高。

官后代由于受到父母的影响，从小就知道体制内的运行规则，以及各种潜规则，对待工作，知道那些容易出成绩，那些属于出力不讨好，能做到趋利避害，能抓住工作主次，能深入领会领导意图，干工作自然事半功倍，还能出成绩，能够得到领导认可。

所以，官后代们在体制内有着天然的优势，他们的起点很多时候是普通人都达不到的终点，不过普通人在一段时间内如果能够理解了体制内工作的精髓，弯道超车，奋起直追，也是能取得不错的成就的。