国企变私企，领导密薪制年薪制，基层员工固定月薪晋升难涨薪更难
一、 国企改革：由国企向私企转变近年来，我国国有企业改革不断深化，许多国有企业纷纷实行股份制改革，逐渐走向市场化运作。在这一过程中，一些国有企业也开始采用了私企的管理模式，其中包括领导密薪制和年薪制。这种变化对于基层员工来说，带来了前所未有的挑战和压力。
二、 领导密薪制年薪制的实施在国企改革的大背景下，越来越多的国有企业开始尝试领导密薪制和年薪制。领导密薪制意味着领导的薪酬情况对外保密，而年薪制则是将员工的薪酬按年度确定并支付。这一举措旨在激励领导层更好地创新经营、提高效益，但对基层员工来说，却带来了较大的不确定性和压力。
三、 基层员工固定月薪晋升难在领导密薪制和年薪制的影响下，国有企业基层员工的薪酬构成和晋升机制也发生了改变。很多基层员工面临着固定月薪和晋升困难的局面，他们的薪酬待遇与工作表现挂钩的机会减少，导致了工作动力和积极性的下降。
四、 涨薪难题：基层员工面临的挑战除了晋升困难外，基层员工还面临着涨薪难的问题。由于领导密薪制和年薪制的实施，基层员工的薪酬待遇变得相对僵化，很难通过业绩突出来获取应有的薪酬回报。这使得基层员工感到工作积极性受挫，也对企业的稳定发展构成了一定的隐患。
五、 对策建议：平等激励，科学评价鉴于国企改革中出现的种种问题，我们需要从根本上重新思考国有企业的薪酬管理和员工激励机制。应该建立起更为合理和公正的薪酬体系，注重对基层员工的平等激励，同时科学评价员工的工作表现，为其提供更多的晋升和涨薪机会。只有如此，才能使国有企业的改革发展更加健康可持续。
国企领导一个月拿100万都觉得少，给一线员工一个月2000圆都觉得多
见不得人吗？
我们央企四级企业，一个部门正职的年终奖相当于普通科员一年的应发收入。还仅仅是能够体现在本人工资收入台账上的，其他收入更是不可想象
劳动所得有啥不能公开的，难道不是劳动所得？
对于国企而言除了技术口，和研发人员，没有人有资格拿高薪
只能说密薪就是见不得人的意思。
吃像越来越难看了
领导都是给自己留后路的。什么密薪制，就是多吃多占，找个借口。就按盈利，负债，员工待遇提升三张表，行上，不行下台。2年一周。这才是动力根源。。。
若再继续密薪制，国有资产也会密秘被侵占完了！高管的高薪及密薪制，是造成国有资产流失及国企亏损的重要原因！
一帮蛀虫，全枪毙
村务都要求公开，你还搞密薪制？有啥不可告人的[笑着哭]
不知道拿几十上百信于普通劳动者的薪资，依剧是什么，难道企业是他们家的啊？问过普通工人同意吗？
建议取消年薪制……
业绩靠做假
我们公司要目标是达到公司1000多人，生产一线300，
企业领导就是要凭效益吃饭，没有利涧就别拿工资，有多大效益就拿多高工资，当然允亏除外。
国企所谓薪酬改革就是欺压劳动者
中层55岁二线[呲牙笑]
新华字典又有了新的词汇收入 中国文化博大精深 每年都有新的组合
我们是央企，一个县公司经理年薪近40万，而普通员工10万出头
反正我躺平，
股东就是可以不干活，还能拿到最多的利润，因为人家是股东！！！
国企越来越胡来了，成了少部分利益阶层的玩物！普通劳动者要么工资极低，要么劳动没有保障，搞什么劳务派遣
终于有人敢出来说话了
亏损年份员工不降或少降，领导只拿基本年薪才合理，领导不折腾不亏损的，实际上不管好坏领导高薪，越涨越高
领导都是年薪满勤 职工定岗严格考勤 国企都是这样的 慢慢往上爬吧
工人的绩效工资就是绩效好了工资没涨绩效不好了工资刷刷往下掉
员工工资低的离谱
收入差距太大了
劳务派遣有多少没依法同工同酬？巨额差价谁查？
干部效绩工资就是年底考核分红，加正常工资。以前没有正常工资，就是职务待遇对应，比如部主任就是以前科长1.2万元
这才是全国生育减少的根本原因。极少数富人多生远远不能弥补大多数穷人少生或不生。
国有股份不能变成私有股份，国有股份应该占有绝对控股权，领导干部和员工的工资加奖金差别不能超过2倍
[鼓掌]
按私企的来不就行了
这办法好！领导会把国企当自家企业管好。领导更团结！
我们厂的劳务派遣，一个人上班工资要被扒皮3层！每天加班3小时，到手4-5千！
员工打鱼领导晒网
我们铁路领导拿年薪，一般干部的工资是个迷，就这还再商量给我们职工降薪
劳动不光荣吗？为什么劳动所得不能见光？
建议国企员工收入最高和最低比例不超过2：1
企业不是某个人的.
央企国企高管薪酬离谱
执行套改了[呲牙笑]拿现在的工资硬往职级上套[呲牙笑]，降本增效的环境下基层涨薪就是痴心妄想[呲牙笑]。高层涨，中层降，基层依旧原地不动[鼓掌][鼓掌]
养人还是养机器。？多养人，多养机器！
欲壑难填！再高的薪水照样贪！通通枪毙！
我和董事长平均月工资20万，我个人5千，下月上调百分之百2
不怕国有资产流失吗？
吃相啊
“同工同酬”喊好多年了[呲牙笑]
收入差令人发指
大白天的该醒醒了
国企待遇应该不超过当地平均工资！
关键是公司亏了还拿高薪
每天胡说八道，员工年薪制可能吗？
盈利可以，亏损的时候就不厚道了
公开，公平，公正。
基层员工领的只是赏钱[笑着哭]
科级干部就是员工的5-10的收入
正级一年40万，普通员工一年6万[呲牙笑]
不要只嗨国企，国企老总收入是工人的十倍级，私企老总收入是工人的百倍级
领导工资在上升，员工工资在下降。
私有化开端
领导上涨百分之三十，普通员工下降百分之二十！
应该立法加以限制
分母与分子的关系
选择性的公平公正公开[点赞]
现在全国就只有国企薪酬稳定，收入高了
我小时候，厂领导工资比一线工人工资还低两块，还都争着当，现在领导比工人多那么多，就是无耻。
动动脑，劳动力还能继续榨，到极限还差得远
基层员工，一线员工工资一降再降
只有减
你说话好使不，不好使就请别咧咧了。
现在工资都是密薪制
现在都光明正大的这么玩了吗？
私分国有资产
副科以上不降，普通工人降，别问我怎么知道，我们公司就是这样
当前经济形势下，有稳定的薪资发放已经不错了。多少人失业在家？！
一个最基层组织管理人员工资是工人的一倍以上
没通过人大通过 不是官方发布 都是扰乱社会 挑逗人民内部矛盾
一点格局都没有
低层员工，在省企以上的基夲等于是一个机器人，被薅羊毛的羊。