国企集团的二级公司总经理胡总是远近闻名的“霸道主儿”，在单位一言九鼎、说一不二。这种霸道也是一把“双刃剑”，对外能打开局面，对内能镇住队伍，里面都能吃得开。但是，如果对下属太苛刻、又不办好事，这把“双刃剑”早晚也会伤到自己，自食其果。

其实，胡总在这家公司时间并不长，而且在临退休前被派过来搞深化改革的。按道理说，胡总在这家单位的根基并不深，群众基础也不扎实，缺乏“霸道”的土壤。可胡总本来对上级把他派到这家“破”单位就心存不满，心想自己反正快退休了，为什么还要夹着尾巴做人呢。

胡总在工作上是一把好手，这是没说的，就是对待下属比较苛刻，对副职领导也不太尊重，心想：你们如果能干，企业能盈利，还用得着把我派来吗？如果没有我力挽狂澜，你们可能都要破产了。在胡总的高压之下，所有人对他都毕恭毕敬的。

前不久，单位都在传胡总快退休了，上级不会给他延迟退休的，到点就会免职退休。很多人就开始积极向常务副总靠拢，对胡总也有一点怠慢了。其实，不要责怪大家是“势利眼”，这个世道，大家生活压力都很大，见风使舵、趋炎附势，也是职场潜规则给逼的。

体系内的单位，无风不起浪，往往传言比现实都准。果然，胡总到龄免职，常务副总老周顺利上位。胡总运作了半年，本想争取上级看在他扭转局势的业绩上让他延迟退出一两年，可惜并没如愿所偿。胡总埋怨上级这是卸磨杀驴、过河拆桥，据说在办公室摔了茶杯。

胡总看老周不顺眼，自己把企业盘活了，老周顺利接替，等于白白捡了大便宜。可是，胡总无可奈何，上级来召开宣布大会，一纸决定，决定了两个人的命运走向。胡总光荣退休，周总顺利上位。

宣布大会一结束，周总就单独召开了班子会，讨论他的新思路了。胡总让司机小林送他回家，小林用眼神暗示他给办公室秦主任打个招呼。胡总一愣，小林是他招来的专职司机，跑前跑后，尽心服务，上午退休，下午就变脸，这也太快了吧。

胡总就像平时使唤“管家”一样对秦主任说，让小林送我回家。没想到秦主任不紧不慢地说，周总正在开班子会，一会儿可能用车，所有车都在车班待命。我给你叫一台出租车吧。胡总顿时火冒三丈，什么意思？我每天都坐这台车，今天退休就不能用了？

秦主任更是不急不恼，从抽屉里拿出一个公车管理规定说，这是你制定的制度呀，公车不能私用，你严格要求的，谁也不行！胡总一下子愣住了，一时语塞，他想起自己的霸道，以前只有他一个人享受专车司机的待遇，其他副职和人员都是一事一议、一事一申请，今天终于轮到自己被打脸了。

PS：在公务体系里，公车管得很严，其实，在国企体系里也是这样。一般来说，只有正职享受专车服务待遇。这个职场故事给我们带来三点启示：

【1】在职时千万别太霸道，大家工作在一起都是缘分。在体系内，你能当上领导，未必是因为你的能力比别人强，可能只是你有贵人、有关系、有机会、命比别人好而已。你霸道惯了，别人不是怕你，而是敬畏你的权势，等你失去平台，别人也会踩你，这都是因果轮回，不要不信。

【2】在职时有条件就给员工办好事，人心都是肉长的，普通员工对领导的要求并不高，只要能多办一点好事，他们就心满意足了，一辈子念你们的好。但是，有些领导自己吃肉喝汤，连骨头都不留，等你失去价值，别人也不会多看你一眼，不吐你口水已经给你面子了。

【3】做人做事，千万不要高估自己、低估别人，更不要误判自己在下属心目中的地位。职场的底层逻辑不是情义而是利益，天下熙熙攘攘，人人皆为利来。你没有利用价值了，别人分分钟翻脸。人走茶凉，本来就是人性规律。不要埋怨任何下属对你世态炎凉，也不要责怪社会人情冷漠。你在有能力温暖人心的时候不付出真情，也休怪别人对你退休后冷眼相待。