以前某些互联网大厂招人的底线是35岁以内，
现在，超过32岁的可能都进不了小红书了。[汗]
根据网易科技报道一位小红书前员工跟他们透露，周围同事的平均司龄大概只有半年，超过两年的都能被称为“活化石”了！为了保证团队活力，追求组织年轻化，小红书公司组织架构频繁调整，就连高管都经常换人。这一换人，蝴蝶效应就来了，不少业务都是直接跟高管挂钩的，这些高管一走，业务直接就没了。
做着做着突然来个消息说，项目凉了，打工人谁受得了这个打击啊？！
尤其是刚进来的应届生，不到三四个月就会走人。
好好好，照这么算，35岁以上的就回家休息吧，剩下的工作交给60岁的老古董了！[捂脸]
“知道我为什么不下载小红书吗？因为我已经35岁了，严重超龄了，不能看！”
难不成是等新员工试用期一过就裁掉？
有网友表示，难怪现在的小红书感觉乱七八糟的，给人一种很浮躁的感觉。
更有趣的是，早在2022年，小红书就经历过了一次大裁员，比例占20%。但是被裁员工没有年终奖。
难怪这个企业留不住人啊！
总结来看，小红书留不住人才的原因还挺多的，但归根结底无非是以下原因：1. 年龄歧视：
- 小红书对员工的年龄有严格的限制，不招35岁以上的员工，现在甚至可能不招32岁以上的员工。这种年龄歧视的政策使得有经验的员工难以加入或留在公司，导致员工流失率高。
2. 工作压力和不稳定性：
- 小红书的工作环境不稳定，员工在入职不到一年就可能面临直接领导和虚线上级的频繁更换，团队内的合作和协调变得困难。这样的工作环境给员工带来很大的压力，影响了他们的工作积极性和稳定性。
3. 缺乏认可和支持：
- 报道中提到，员工如果不执行上级指派的任务，可能会被迅速调整岗位甚至解雇。有时候项目负责人一离开，整个业务可能就直接取消了。这种缺乏对员工工作的认可和支持，导致员工感到不安和不满。
4. 年轻化追求：
- 小红书刻意追求团队年轻化，虽然这有助于保持团队活力和创造力，但也可能忽视了经验丰富员工的价值，导致这些员工感到被忽视和不受重视，从而选择离开公司。
毕竟，谁会待在一个没有人情味的公司呢？
5. 职业发展受限：
- 在这种环境下，员工难以看到职业发展的前景，尤其是那些工作两年以上的员工，被称为“活化石”，更容易感到职业发展的瓶颈和困境。
总体来看，小红书留不住员工的主要原因在于其年龄歧视的招聘政策、高压且不稳定的工作环境、缺乏对员工工作的认可和支持、以及对团队年轻化的过度追求。这些因素共同作用，导致了员工的高流动率。为了改善员工留存率，小红书需要重新审视其招聘和管理政策，提供更稳定和支持性的工作环境，重视并利用所有年龄段员工的经验和技能。
你觉得呢？
