近日，一则“特殊”招聘启事在深圳引起了不小波澜。一家公司招聘“社媒运营专员”，月薪40000元，13薪，要求是“李一桐粉丝优先”。这一要求立即引发了网友的热议。

有人认为，企业有权利选择自己喜欢的员工类型，将粉丝作为招聘要求的优先条件，并非绝对排除了其他人。有人认为，了解公司品牌生态和背后的明星代言人，或许有助于应聘者更好地理解公司文化和运营需求。但也有人吐槽，不是李一桐粉丝就不懂社交媒体运营了吗？

对于这一招聘启事，不同人有不同的看法。但无论如何，企业在招聘时应该以专业能力为首要条件，而不是以个人喜好作为招聘标准。这有助于保证企业的长期发展和员工的专业素质。

同时，企业应该在招聘时更加注重公正性和透明度，不应该将个人喜好作为招聘标准，避免引起不必要的争议和误解。只有这样，企业才能得到更好的员工，员工也才能得到更好的工作机会和发展空间。

总之，这一招聘启事的出现引起了大家的关注，也提醒我们在招聘时应该注重专业能力和公正性，避免利用个人喜好作为招聘标准。